調(diào)查顯示：學(xué)歷層次越高男女月薪差距越大

    知名教育評估咨詢機(jī)構(gòu)麥可思公司發(fā)布的“2011屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”顯示：學(xué)歷層次越高，同學(xué)歷層次的男女平均簽約月收入差距越大，其中女研究生比男生月薪低815元，本科女生比男生平均月薪低330元，高職女生比男生月薪低169元。

　　被調(diào)查的大學(xué)和碩士畢業(yè)生中女性平均簽約月收入均低于男性；學(xué)歷層次越高，同學(xué)歷層次的男女平均簽約月收入差距越大。其中，被調(diào)查2011屆女性本科畢業(yè)生的平均簽約月收入（2243元）比男性本科畢業(yè)生（2573元）低330元；被調(diào)查2011屆女性高職畢業(yè)生的平均簽約月收入（1917元）比男性高職畢業(yè)生（2086元）低169元；被調(diào)查2011屆女性碩士畢業(yè)生的平均簽約月收入（3623元）比男性碩士畢業(yè)生（4438元）低815元。

　　從簽約用人單位類型來看，被調(diào)查2011屆女性本科畢業(yè)生和高職畢業(yè)生與民企簽約比例最高，分別為45%和65%。女性碩士畢業(yè)生去政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位的比例最高（32%），且遠(yuǎn)高于被調(diào)查男性碩士畢業(yè)生與該類型單位簽約比例（18%）。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，國企是被調(diào)查2011屆大學(xué)和碩士男、女畢業(yè)生簽約比例差距最大的簽約單位類型。被調(diào)查的女性本科、高職、碩士畢業(yè)生與國企簽約的比例分別低于男性同學(xué)各層次畢業(yè)生此項(xiàng)比例9%、9%、10%。而與民企簽約的女性大學(xué)畢業(yè)生比例則高于男性，尤其是女性高職畢業(yè)生與民企簽約的比例（65%）比男性（53%）同項(xiàng)比例高12%。 （來源：現(xiàn)代教育報(bào)）