派遣員工薪資問(wèn)題

　　1、被派遣勞動(dòng)者和用工單位的勞動(dòng)者是否應(yīng)該享有同等待遇？

　　2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。關(guān)于被派遣勞動(dòng)者和用工單位的勞動(dòng)者是否應(yīng)該享有同等待遇的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以前，《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，用工單位使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。同工同酬是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，必須貫徹執(zhí)行。所以單位對(duì)于你的這一做法是錯(cuò)誤的，建議你到用工單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　2、你該如何解除勞動(dòng)合同？

　　《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（第91號(hào)政府令）第三十五條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。根據(jù)這兩條規(guī)定，由于用人單位沒(méi)有向你支付加班工資，建議你直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴，要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求用人單位支付加班工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）》（法釋�?006〕6號(hào)）第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。因此，你可以同時(shí)把勞務(wù)派遣公司和用人單位作為被申訴人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴，要求勞務(wù)派遣公司和用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）