五種情況下別提要求加薪

　　加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達(dá)到這樣愿望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當(dāng)重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達(dá)到愿望，有可能還會對你的錢途有很大的影響。

　　企業(yè)處于不景氣狀態(tài)時要識時務(wù)

　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種攜手同心，共渡難關(guān)的氛圍，不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個不管企業(yè)死活的冷血動物，是非常不明智的。

　　職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口

　　沒有任何一家公司會規(guī)定時間一到，就一定漲錢。特別是當(dāng)你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責(zé)任過失時，都不應(yīng)當(dāng)以時間為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實事求是

　　大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種收獲感與實際具備的貢獻(xiàn)力根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。

　　薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難

　　任何一個行業(yè)，都有它相對標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。（來源：8020人才網(wǎng)）