人事經(jīng)理

    編輯推薦

    職場草根族的永恒“天問”——別人能做經(jīng)理做老總，為什么我不行？！

　　其實，只要開竅，你也行！

　　人事是公司的動脈，關系到每個人的飯碗，看一個人事經(jīng)理，如何調(diào)動公司的格局。

    內(nèi)容簡介

    人事經(jīng)理的概念描述：

  　計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人事經(jīng)理可以直接晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?BR>
　  人事經(jīng)理的六大職責：

 　 第一、負責公司人力資源規(guī)劃；

 　 第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

 　 第三、負責公司員工招聘面試工作；

 　 第四、負責公司員工合同管理；

  　第五、負責員工績效考核；

  　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

  　現(xiàn)在，進人《人事經(jīng)理》的精彩故事……

    作者簡介

    陳峰，研習人力資源已逾十年，在大中型國企和民營企業(yè)，從基層員工做起，一直做到公司領導，經(jīng)過幾多風雨，歷盡幾許辛酸，方摸爬滾打出一套于驚濤駭浪中立足之道，并以此書記之�！　∠裁朗趁谰疲瑦壑v實話。曾出版過《棋士》。最期待的人生境界和每個人一樣：睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋。（來源：當當網(wǎng)）