談加薪 你有多少砝碼？

    年終歲尾之際，許多職場(chǎng)從業(yè)者有想與老板談加薪的想法。人力資源專家認(rèn)為，如果用多勞多得的理由，與老板談加薪，這樣的想法是錯(cuò)誤的。從業(yè)者與老板談加薪關(guān)鍵是要看自己有沒(méi)有談判的“砝碼”。

　　某廣告公司的職員高偉：我在公司工作兩年，對(duì)工作一直積極努力，想和老板談加薪，我應(yīng)該怎么樣和老板談呢？

　　專家：你可以想想你對(duì)公司的貢獻(xiàn)有多大。用什么可以證明自己擁有加薪的“砝碼”。首先，要進(jìn)行自我總結(jié)，除了日常工作的記錄還要將自己對(duì)工作的貢獻(xiàn)逐一記錄。其次，要把自己額外完成的工作和成績(jī)總結(jié)出來(lái)給老板看。值得注意的是，不要用模糊的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)自己的貢獻(xiàn)，要擺出實(shí)例證明。

　　某咨詢公司業(yè)務(wù)經(jīng)理王寶輝：應(yīng)聘時(shí)老板許諾公司業(yè)績(jī)好轉(zhuǎn)會(huì)給我加薪、調(diào)整提成比例。如今，公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，但是老板卻不提加薪的事，我應(yīng)該怎么辦呢？

　專家：和老板提加薪，先要總結(jié)出，你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富？你談成了哪些項(xiàng)目？你給公司帶來(lái)多少利潤(rùn)？理清思路后再與老板談，特別要注意的是：不要用跳槽威脅老板，除非你已經(jīng)找到了更好的公司。

　　某外企公司的客戶支持主管王爽：公司為了減少成本支出，進(jìn)行了裁員，我的工作量比以前多了很多，我想和老板談加薪，如何談呢？

　　專家：在工作當(dāng)中表現(xiàn)出你的工作能力，并有效地完成額外的工作，這才是你加薪的硬件。如果你以多勞多得的想法，與老板談加薪，這樣成功加薪的幾率是很低的。