什么時(shí)機(jī)提加薪才靠譜

    人在職場(chǎng)，沒(méi)有誰(shuí)不關(guān)心自己掙多少錢(qián)的。但是你知道你的薪酬是怎么決定的嗎？你知道什么情況下老板會(huì)主動(dòng)給你加薪，什么情況下你該自己提出來(lái)主張權(quán)利呢？

    地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素：

    一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn)；碩士生6-8萬(wàn)；博士生通常在10萬(wàn)以上；相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)10%；

    建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。

    一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素；

    與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平；

    如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。

    公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%；業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入；支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次是財(cái)務(wù)、人事等；

     一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍；總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍；總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式；

    建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

    對(duì)于不在自己工作職責(zé)之內(nèi)，且會(huì)產(chǎn)生很大壓力，甚至影響本職工作的事情要勇于說(shuō)不；

    辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展；

    當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí)，要給與尊重，同時(shí)注意保持距離，做到不卑不亢；

    跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉�頻繁跳槽對(duì)自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。