九成畢業(yè)生預(yù)期月薪1500以上 求職難招聘難并存
就業(yè)成本不斷提高,畢業(yè)生薪酬預(yù)期水漲船高。數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生預(yù)期月薪1500元以上,相較于2006年這一預(yù)期明顯提高。
調(diào)查顯示,選擇就業(yè)時(shí)薪水在1500元以上的被調(diào)查者占92.24%,比2006年調(diào)查時(shí)多了12個(gè)百分點(diǎn)。其中,40.47%的被調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)后應(yīng)該拿到2000—3000元月薪,比2006年多出近22個(gè)百分點(diǎn);11.30%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)時(shí)應(yīng)該拿到3000元以上的月薪,比2006年多出近3個(gè)百分點(diǎn)。
報(bào)告說,就武漢市目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活水平而言,多數(shù)企業(yè)對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠提供的月薪普遍在1000—1500元之間。
求職難招聘難并存
2008年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率,比2007年上升8個(gè)百分點(diǎn),就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)就業(yè)難、招聘難并存現(xiàn)象。
分類統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,2008年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率為22.7%。
就發(fā)展趨勢(shì)看,武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率從2005年達(dá)到頂峰后開始出現(xiàn)下降的態(tài)勢(shì),2007年用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求與實(shí)際招聘人數(shù)的缺口持續(xù)縮小,但是在2008年出現(xiàn)缺口增加,這和大學(xué)生就業(yè)困難又形成矛盾。
調(diào)查顯示,用人單位實(shí)際招聘少于計(jì)劃人數(shù),企業(yè)認(rèn)為是參加招聘的大學(xué)畢業(yè)生綜合能力和個(gè)人素質(zhì)不盡如人意。40%的用人單位認(rèn)為應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生缺乏職業(yè)素養(yǎng),除了實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)不足外,還表現(xiàn)在欠缺團(tuán)隊(duì)精神,不愿從基層做起,忽視職業(yè)職責(zé)和人際關(guān)系等。
市畢辦主任王星認(rèn)為,畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)在全面及時(shí)反映供需雙方信息方面還有一定差距,供需雙方的信息量不足,信息不對(duì)稱也是部分大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的原因之一。
就業(yè)最大障礙:缺乏經(jīng)驗(yàn)
調(diào)查中,在被問及“應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)遇到的最大難題是什么”時(shí),58.83%的學(xué)生認(rèn)為最主要的是“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”。
有15.30%的學(xué)生認(rèn)為“缺乏專業(yè)技能”也是就業(yè)困難的主要原因,這與去年的統(tǒng)計(jì)較為一致。說明缺乏工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能,仍是影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。
此外,調(diào)查還顯示“面試經(jīng)驗(yàn)不足”、“缺乏社會(huì)關(guān)系”,也是影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的因素。
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