薪酬調查報告：軟件測試工程師月薪漲幅最高

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了大學生就業(yè)薪酬調查報告。此次調查共有8000多名職場人士參與，遍及IT、金融、通訊、醫(yī)藥等眾多行業(yè)。調查報告顯示，一些熱門職業(yè)漲薪表現(xiàn)突出，其中尤以軟件測試工程師為最。近四成軟件測試工程師首次漲薪超過1000元。這種高幅度的漲薪情況引起了各界的關注。

　　據統(tǒng)計，軟件測試工程師首次漲薪幅度在1000-2000元的比例超過20%，而漲幅在2000元以上的比例也高達14%，遠高于各職業(yè)的平均水平。在調查的各類職業(yè)中，第一次漲薪超過1000元的比例為8.7%，其中漲薪超過2000元的僅為2.6%。 對于軟件測試這種高漲幅現(xiàn)象，業(yè)內專家普遍認為是由軟件行業(yè)盈利能力較強和軟件測試人才“物以稀為貴”造成的。

　　研究人士表示，自2006 年國家政策以及軟件行業(yè)變化以來，我國軟件企業(yè)盈利能力持續(xù)增強。早在2006年，軟件業(yè)盈利能力已經拔得頭籌，位列其他傳統(tǒng)行業(yè)之前�！澳壳�，軟件業(yè)的整體利潤率是IT 各行業(yè)中最高的，達到35%”互聯(lián)網實驗室的相關負責人介紹說。據悉，傳統(tǒng)紡織行業(yè)的平均利潤率僅為3.9%，其中2/3的企業(yè)利潤率還不到1%。一向被人們看好的醫(yī)藥行業(yè)，受政策壓制，利潤率也不到10%。軟件利潤增長率在各行業(yè)中領先，那么作為其從業(yè)者，薪資漲幅遙遙領先也不足為奇。 
 
    而在軟件行業(yè)內部，作為最稀缺的軟件人才種類，軟件測試工程師的薪資漲幅又領先于其他軟件從業(yè)人員。據悉，國內軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬。曾有企業(yè)打出8000元的月薪招不到人，不得不將數字提到12000元。對企業(yè)來說，在想方設法地招聘新人的同時，還要竭盡全力地挽留老人。“現(xiàn)在是僧多粥少，對外招不到人的就想方設法地挖同行的墻角�！蔽錆h立得空間信息技術有限公司人事部張小姐向記者大倒苦水，“前幾天公司一名資格較老的測試工程師就差點被獵頭挖走，還好內部及時發(fā)現(xiàn)，給當事人漲薪才解決了問題�！贝蠓鶟q薪已成為很多公司挽留軟件測試人才的殺手锏。“一年漲個一兩萬很正常�！币晃卉浖�測試工程師這樣說。 

    軟件測試由于就業(yè)競爭小、工作起點高、工作更穩(wěn)定、薪資待遇高、性別無偏好等職業(yè)特點被譽為
“IT行業(yè)新黃金職業(yè)”。了解更多軟件測試信息，可以登錄北大測試椿友領航官方網站。 

    北大測試椿友領航成立于2005年，落座于北京市西城區(qū)佟麟閣路95號尚信大廈，是北大測試培訓指定授課校區(qū)之一，教學上以場景為核心、以就業(yè)為目標、以實用為基礎、以項目為中心，通過項目主導、角色模擬、任務分解、六步教學等手段，達到學員職業(yè)素質、項目經驗、團隊精神、學習實操能力全面提高的目的，全力培養(yǎng)有社會責任感、有職業(yè)人精神的高素質軟件測試精英。 
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    在這里，員工會充分發(fā)揮自己的潛能，按規(guī)范做事，按標準做事，養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)習慣，成為高素質的職業(yè)人，迅速提升自身價值。中心將與所有員工共同成長，共同進步，共同鍛造軟件測試職業(yè)教育體系中的王牌培訓。