50萬年薪女性高級人才鳳毛麟角

    金融行業(yè)的女性高級人才僅占總量的18%，而超過八成的IT行業(yè)女性高級人才需要每天加班。中華英才網(wǎng)昨天發(fā)布的“女性高級人才調(diào)查”顯示，女性高級人才的事業(yè)與家庭并不矛盾，但初婚年齡已推遲至30歲；她們中絕大多數(shù)人的年薪在10萬至20萬元，能獲得50萬元以上年薪的女性高級人才則是鳳毛麟角。

    中高端人才結(jié)構(gòu)失衡

    調(diào)查顯示，高級人才中女性所占的比重僅為22%，而男性占78%,可見中高端人才在性別構(gòu)成方面嚴重失衡。中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問認為，傳統(tǒng)女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，難以更好地平衡生活和工作的壓力是促成這一現(xiàn)象的主要原因。

    針對時下最受關(guān)注的IT和金融領(lǐng)域的調(diào)查，也進一步驗證了人才比例的結(jié)構(gòu)性失衡。在IT行業(yè)，女性高級人才所占的比重更小，僅占總量的一成多一點，遠遠低于行業(yè)平均值“22%”。84．32%的IT行業(yè)女性高級人才每天工作超過8小時。同時，IT行業(yè)工作強度大、壓力大，缺乏彈性工作制、加班等因素，使整個行業(yè)表現(xiàn)出更為明顯的男性主導(dǎo)文化。

    在金融行業(yè)中，女性高級人才將近占17.8%.與IT等行業(yè)不同的是，隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，金融行業(yè)中性別差異和優(yōu)勢呈現(xiàn)越來越小的趨勢，金融業(yè)更看重個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力，女性特有的細致與判斷力，在這樣的氛圍和環(huán)境中能夠發(fā)揮更大作用

    大多集中于中層職位

    在較受關(guān)注的薪酬方面，中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，女性高級人才的薪酬水平在10萬—20萬元年薪的占絕大多數(shù)，年薪在20萬—50萬元的相對較少，能夠獲得50萬元以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。

    但在期望薪酬的調(diào)查中，期望年薪在10萬－20萬元之間的仍然占據(jù)絕大多數(shù)。高級人力資源顧問鄭嘯表示，“女性在薪酬上表現(xiàn)出較為含蓄的期望值，這是由企業(yè)、家庭、社會等因素共同決定的。隨著自身資歷的不斷增長，有效的求職規(guī)劃能夠幫助女性高級人才在薪酬上超越預(yù)期�！�

    目前女性高級人才在企業(yè)中主要從事的十大職位分別是銷售總監(jiān)、部門高級經(jīng)理、項目總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等，均是相對能夠充分發(fā)揮女性性別優(yōu)勢的職位。其中擔(dān)任銷售總監(jiān)一職的女性高級人才最多。這也從側(cè)面反映出，女性高級人才目前大多數(shù)在企業(yè)主要還是擔(dān)任中層職位，真正能夠進入管理決策層的依然較少

    事業(yè)與家庭并不矛盾

    另一方面，女強人的事業(yè)與家庭并不矛盾。從調(diào)查的結(jié)果來看，50%以上的女性高級人才目前都是已婚，只有不到3%的女性高級人才目前離異。除此之外，值得關(guān)注的是，在北京、上海、廣州、深圳這些發(fā)達城市，職場女性的結(jié)婚年齡不僅正在推遲，并且推遲的年齡越來越長，30歲初婚較為普遍。