青島國企老總年薪差距大 今年起增強(qiáng)透明度

    上周，山東省召開全省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議，市國資委派出代表參加。4日，青島市國資委參會的工作人員透露，今年我市也將繼續(xù)完善企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核辦法，逐步透明國企“老總”薪酬。 

    2月28日，來自省國資委和全�。保穫�地市國資監(jiān)管系統(tǒng)的代表在濟(jì)南進(jìn)行了為期兩天的會議。據(jù)介紹，經(jīng)過三年多實(shí)踐，我省國資監(jiān)管體系基本建立，國企改革重組取得重要進(jìn)展，截至去年底，全省151個政策性關(guān)閉破產(chǎn)項(xiàng)目中，已終結(jié)109個，安置職工22.9萬人。據(jù)介紹，今年我省高度重視國有資產(chǎn)監(jiān)管，進(jìn)一步加大了對國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保國有資產(chǎn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失。同時，完善業(yè)績考核獎懲辦法，堅(jiān)持業(yè)績考核和薪酬分配、干部任用相掛鉤，合理把握企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入的倍數(shù)，逐步實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬公開制度。