月薪:文秘900 保姆1800 南京職場“腦體倒掛”？

    低學(xué)歷比高學(xué)歷更容易找工作，家政員比公司文員工資拿的更高。春節(jié)后的南京人才市場出現(xiàn)的一些新動態(tài)讓許多人大呼看不懂。更有人驚呼，這是新“腦體倒掛”！ 

    周末的南京水西門勞動力市場一樓的招聘大廳又像往常一樣熱鬧起來。畢業(yè)于南京電大,持有商務(wù)管理專業(yè)大專文憑的王麗，從去年10月就在南京找工作，直到今年1月份，她才在南京一家文化傳媒公司上班，職務(wù)是文員，月工資1000元。王麗有些無奈地告訴記者，這個崗位她還是和幾個本科生“一番廝殺”爭取來的呢。 

    而只有初中文化來自徐州的女孩陳曉，沒有上過大學(xué)，也沒有什么技術(shù)，來南京的目的就是打工掙錢。工作是保姆，她的工資是有大專文憑王麗的兩倍。

    這絕非個案。在南京人才市場當(dāng)天的人才招聘會上，一家要招文員的單位，900元的工資竟收到近150個應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘書，而它鄰桌的一家家政公司出月薪1800元招家政員卻應(yīng)者寥寥，一熱一冷，對比非常明顯。

    這種不正常的人才動態(tài)現(xiàn)象,南京統(tǒng)合家政服務(wù)公司的錢經(jīng)理說,這是一個新的現(xiàn)象。在許多人的印象中，體力勞動者的薪水，就不應(yīng)該比腦力勞動者高，其實(shí)這是一種錯誤的想法。

    勞動力的價格主要受市場供需關(guān)系決定。送水工由于工作辛苦，愿干的人比較少，競爭相對不那么激烈，物以稀為貴，其起始薪水高于文秘，也是理所當(dāng)然的。畢竟，這樣辛苦的工作，是許多大學(xué)生干不了或不愿干的。因此，與其說這一現(xiàn)象是“腦體倒掛”，不如說是供求關(guān)系上的倒掛。

    “能力決定從業(yè)者的工資高或低！”南京市江寧區(qū)中和貿(mào)易公司的陳經(jīng)理對這種新動態(tài)有著自己的理解。他說，從表面上來看，一些簡單體力勞動者的工資要高于部分需要高學(xué)歷勞動者的工資，這很正常。因?yàn)樗麄兏冻龅膭趧硬煌�，所得到的勞動報酬自然有區(qū)別。如果把兩個不同崗位拉在一起比較，再得出所謂“腦體倒掛”是錯誤的。關(guān)鍵是取決于個人能力，同樣學(xué)歷的大學(xué)生難道都去做文秘嗎？

    陳經(jīng)理認(rèn)為，900元文秘大學(xué)生搶著干的現(xiàn)象，對于企業(yè)本身來說是有利的。首先這樣廉價的勞動力減少了企業(yè)的支出，同時，對企業(yè)選拔人才的成本也降低了。比如，由于工資低廉，企業(yè)原本要3個人在試用，現(xiàn)在可以要5個人來試用和考察，這對企業(yè)挑選合適的人才提供了更多的機(jī)會。 

    南京市就業(yè)指導(dǎo)中心副主任劉錚告訴記者，“腦體倒掛”是我國上世紀(jì)80年代初，勞動力價格開始由市場調(diào)節(jié)而出現(xiàn)的情況。當(dāng)時大量知識、技術(shù)含量高的勞動者，收入明顯低于簡單勞動力，是因?yàn)槎鄶?shù)傳統(tǒng)行業(yè)仍處在計劃經(jīng)濟(jì)體制中而造成的。

    目前這種現(xiàn)象，劉主任認(rèn)為，這不是新的“腦體倒掛”。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，完全是由勞動力市場供求決定，緊缺時價格就會上漲，不論你是低學(xué)歷還是高學(xué)歷，完全取決于市場的供需關(guān)系。

     對于文員月薪900元、大學(xué)生搶著干的尷尬境地，完全沒有必要有過多的憂慮。出現(xiàn)這種情況，是因?yàn)楣?jié)后大量畢業(yè)生涌入社會，造成了人才市場的供需關(guān)系失去了平衡，用人單位也正好抓住這個機(jī)會降低勞動成本。