福布斯稱我國新勞動法有隱憂

　　企業(yè)“創(chuàng)造力”驚人新勞動法有隱憂

　　中國2008年1月1日生效的新法試圖給更多工人提供更大的保護和好處。但我們已經(jīng)看到的卻是雇主發(fā)揮創(chuàng)意規(guī)避新法，以避免承擔更高的成本。

　　在過去12年，在雪崩般的經(jīng)濟機遇中，中國大約兩億農(nóng)民走進城市，進入制造業(yè)、貿(mào)易和建筑業(yè)崗位。這大量的農(nóng)民工淹沒了試圖讓工作環(huán)境安全健全并確保提供合理賠償和福利的監(jiān)管當局。眾多關(guān)于拖欠工資的案例可以證實，中國的政府監(jiān)管并未奏效。

　　結(jié)果是中國出臺了新法，試圖糾正工人和雇主之間的勢力平衡。根據(jù)新法，雇主和雇員必須達成三種書面合同中的一種：固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雇主必須支付社會保險。

　　根據(jù)新法，員工提前30天提出書面申請就可辭職。只有在非常嚴格的條件下(公司破產(chǎn)、經(jīng)營困難、證明員工無能)才可以裁減雇員。當勞動合同終止，雇主必須支付類似于遣散費的費用——即使是有理由的終止。如果雇員連續(xù)為公司工作十年，如果雇員有要求，公司必須和該雇員簽訂無固定期限合同。

　　新法也許有些矯枉過正，這些保護超出了一個像中國這樣有活力和快速變化的經(jīng)濟體的健康需求。企業(yè)適應(yīng)變化的能力非常重要。盡管新法有許多優(yōu)點，但雇用和解雇的靈活性大幅縮減，令勞動力成本猛升，可能變成創(chuàng)新和生產(chǎn)力的負累。

　　如果新法得到嚴格執(zhí)行，像紡織、食品加工、建筑、貿(mào)易和基本材料等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力成本可能增長20%。然而，公司管理層會找到許多“富于創(chuàng)造力的辦法”規(guī)避新法：例如成立“新公司”做同樣的工作，2007年末所謂的自愿辭職人員在2008年1月1日被重新雇用等等。

　　這些所謂的“創(chuàng)造力”能夠給新法帶來毀滅性的打擊，這是留給中國法律撰寫人員的一個經(jīng)驗教訓。