工資明示引發(fā)人才市場四大怪象

　　今年1月1日起，《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》以及配套法律《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》開始實施。

    “招聘信息中工資標(biāo)準(zhǔn)必須明示”、“‘薪酬面議’、‘底薪+提成’等字樣不得出現(xiàn)”……這些規(guī)定讓用人單位向勞動者提供的薪水更加透明。

    與勞動者的欣喜不同，不少用人單位卻認為薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬公司機密，不應(yīng)公開；而“多勞多得，少勞少得”的原則也讓“明示出來的工資”難以實現(xiàn)。

    新法影響

    “工資”不再“面議”

    上午，石市人才交流中心的電子大屏幕前坐著數(shù)十位求職者，有的還不時在本子上記錄著。大屏幕上滾動的招聘信息都明確標(biāo)注著招聘崗位、招聘人數(shù)和崗位薪酬。

    元旦后首次走進交流中心的張肖，心里很是豁亮。他說自己已半年沒進過人才市場了，看到招聘單位將薪酬如此透明地公布出來，感覺很是安心。

    招聘信息嚴格把關(guān)

    石市人才交流中心主任王君亭告訴記者，交流大廳平均每天約有150家招聘單位，除雙休日和法定節(jié)假日外，每天都會舉行招聘會。今年1月2日“開張”以來，招聘信息都很規(guī)范。

    “《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》是在今年1月1日起實施的。對于招聘單位發(fā)布的招聘信息，我們都進行了嚴格把關(guān)，存在薪酬不明、就業(yè)歧視的招聘信息，一律不得發(fā)布�！蓖踔魅螖蒯斀罔F地說。

    隨后，記者又在河北省人才市場和石市高新區(qū)人才市場了解到，兩家人才市場都對招聘信息的發(fā)布進行了嚴格把關(guān)，統(tǒng)一制作招聘展牌，對于《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》中規(guī)定的不合格的招聘信息，負責(zé)人均表示不會發(fā)布。

    企業(yè)應(yīng)對

    禁止“工資面議”引發(fā)才市“怪象”

    工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確寫在了招聘信息上，是不是就表明求職者能夠拿到紙面上的工資呢？

    事實并非如此。面對新法的規(guī)定，一些用人單位的負責(zé)人坦稱受到了壓力，但從內(nèi)心卻認為“薪酬標(biāo)準(zhǔn)”屬于企業(yè)內(nèi)部機密，公開發(fā)布情非得已。此外，如果錄用的人工作能力達不到企業(yè)要求，企業(yè)也難以提供招聘信息上明示的工資。

    既不能違反法律規(guī)定，又不能如實公布自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，這種矛盾的心理引發(fā)了新年才市的幾個“怪象”。

    怪象1：

    “明碼標(biāo)價”藏條件

    石市人才交流中心某美容院的招聘啟事上寫著：推廣主管人員1000元/月等內(nèi)容。負責(zé)招聘的工作人員表示，雖然工資數(shù)額做了規(guī)定，實際工作求職者能力不同，同崗不同薪的現(xiàn)象也可能出現(xiàn)，而具體工資數(shù)額將在面試時確定。

    記者隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)招聘職位都有任務(wù)量、實習(xí)期等隱性條件，真正按標(biāo)明的工資支付給求職者的很少。“看似明碼標(biāo)價，實際工資還得面談，這和工資面議有區(qū)別嗎？”求職者李同學(xué)抱怨說。不少求職者都有同感，他們說有些單位標(biāo)明的工資很誘人，實際是試用后的正式工資，試用期工資一般很低，卻不會在招聘信息上標(biāo)明。

    怪象2：

    “月薪面議”巧變身

    河北省人才市場昨日舉行的日常招聘會上，某化工集團的招聘信息非常簡短——“招聘業(yè)務(wù)員3名，工資每月1200元”。負責(zé)招聘的何女士介紹，原來招聘采用的都是“底薪+提成”的薪酬形式，元旦之后招聘信息禁止出現(xiàn)此類字眼，他們只得將信息盡量簡化，“瘦身”招聘出現(xiàn)了。

    此外，在一些招聘會上，“工資面議”、“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”等字樣已經(jīng)不再出現(xiàn)，但有些單位卻將“工資面議”換成了“臺面價”這樣模糊的字眼。

　　怪象3：

    招聘工資大“縮水”

    求職者王菁向記者講述了剛剛遭遇的一件煩心事：她在招聘會上和某電子公司達成就業(yè)意向，面試結(jié)束后準(zhǔn)備簽訂勞動合同時才發(fā)現(xiàn)，招聘信息上的月薪1500元變成了1200元。王菁說自己向用人單位表示異議，對方卻表示工資以合同為準(zhǔn)，如果不接受就走人。一怒之下，王菁離開了這家公司。昨天，王菁又開始了在人才市場尋覓，她說這次一定要多個心眼，“一定要向用人單位問個清楚�！�

    石市勞動監(jiān)察大隊副大隊長樊士勇表示，用人單位在招聘時虛報薪酬的現(xiàn)象十分常見，但招聘信息不是對勞動者的承諾，也不具備法律效力，因此很難追究用人單位的責(zé)任。

    怪象4：

    工資陷入“罰款門”

    “動不動就罰款，我實在受不了了！”李先生向記者抱怨說。他說自己3天前到某文化公司上班，還未簽訂勞動合同。“上班兩天多，就被罰款3次，扣了將近100塊錢，這個工作沒法干了�！�

    據(jù)了解，李先生的情況并非個案。有些用人單位為了逃避在招聘信息中公布或約定的工資數(shù)目，制定名目繁多的獎懲規(guī)則，延長勞動時間。尤其是新法實施后，勞動報酬變得更加透明，用人單位會選擇用高薪吸引勞動者，之后再以種種理由使工資“瘦身”。

    新法困惑

    招聘信息無法律約束力

    《就業(yè)促進法》以及配套法律《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，招聘信息中應(yīng)如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等信息。目前石市范圍內(nèi)的人才市場在對招聘信息嚴格把關(guān)的同時，也有自己的無奈。王君亭主任表示，人才市場主管機構(gòu)沒有執(zhí)法權(quán)，即使企業(yè)存在違規(guī)招聘或就業(yè)歧視，人才市場也沒有處罰權(quán)。

    石市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處負責(zé)人李進學(xué)告訴記者，招聘信息上標(biāo)明的多是責(zé)任工資，可能暗含了一定的任務(wù)或工作量，勞動者獲得的實際工資一般會低于招聘信息上的工資。招聘信息上的信息對用人單位沒有法律約束力，也不作為對勞動者的承諾，勞動者維權(quán)必須依靠勞動合同。

    權(quán)威支招

    入職后盡早簽勞動合同

    樊士勇表示，勞動者在入職后，應(yīng)盡快提出與用人單位簽訂勞動合同的要求，用人單位也應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

    企業(yè)違規(guī)成本低，勞動者維權(quán)成本高，正是這種現(xiàn)狀才催生了新法下的“企業(yè)怪象”。河北省勞動和社會保障廳政策法規(guī)處處長劉賓志表示，新法實施以后，一些法律缺憾會逐漸顯露。據(jù)悉，勞動和社會保障部計劃制定相應(yīng)的解釋性條款，以彌補法律缺憾。