新勞動法實施條例盡快出臺

　　新勞動法實施條例盡快出臺

　　本報訊新勞動法出臺，勞資雙方究竟雙贏抑或雙輸？廣東如何切合實際貫徹國家大法？昨日，在提交大會的議案和建議中，共有3份議案和1份建議涉及勞資關系。代表們認為，省人大應盡快將廣東省貫徹施行《勞動合同法》的實施條例納入立法計劃，讓廣東勞資關系走上和諧軌道。

　　實施條例應納入立法計劃

　　關志鋼等10名代表以及張麗杰等10名代表，都提出了關于盡快制定和出臺廣東省《勞動合同法》實施條例或辦法的立法議案。

　　他們認為，《勞動合同法》生效實施以來，各地在具體執(zhí)行當中相繼發(fā)生一系列利用現(xiàn)有法律漏洞或不盡完善之處，違反或規(guī)避《勞動合同法》的行為，如勸說、辭退甚至脅迫職工辭職，逆向派遣，集中裁員、非法裁員等。另外，相關法律專家對《勞動合同法》也有不同的意見與解讀。

　　因此，代表們建議省人大常委會應將符合廣東地方特色的《勞動合同法》實施條例作為2008年重點立法項目。代表們談到，實施條例或辦法應針對《勞動合同法》中對勞動合同的訂立、履行和變更的相關規(guī)定進行細化。例如，要對用人單位違法解除、終止勞動關系后，如何保障勞動者的合法權益及經濟補償，做出明確規(guī)定，同時要明確用人單位違反報酬支付義務的法律責任。

　　加強職工民主管理

　　另外，為了改善“強資本、弱勞動”的局面，建立和諧勞資關系，張麗杰等10名代表還提出了關于制訂《廣東省職工民主管理條例》的立法議案。張麗杰認為，當前一些企業(yè)中勞動關系存在諸多問題，究其原因就是企業(yè)民主管理無法可依。

　　從非公有制企業(yè)來看，民主管理的法律嚴重缺失。因此，代表建議在職工民主管理條例中確立職代會制度和加強工會組織建設，并加強會員會籍管理，特別加大對下崗失業(yè)職工的管理，制定符合實際、切實可行的管理辦法，保證這部分職工的合法權益得到保障，有助于確保社會的穩(wěn)定和平安�！坝绕涫菍Ψ枪�有制企業(yè)來說，此項更為重要�！�