勞動法的美好初衷為何適得其反？

　　據(jù)說，國家制訂《勞動合同法》是為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，防止人員流動過于頻繁，以保護勞動者的合法權(quán)益�，F(xiàn)在該法已經(jīng)正式實施，無論是私有的企業(yè)還是國有的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時工”一次性全部辭退，今后招聘人員一律只簽訂一次合同，合同期滿則重新招收新的員工。眼下，很多“臨時工”失業(yè)了；如果沒有《勞動合同法》的出臺，他們肯定還不會失業(yè)�？磥�，勞動者并沒有從這一關(guān)注民生的法律中得到恩惠，反而生存更加艱難。那么法律的美好初衷為何會適得其反呢？

　　國人信任危機是無法實現(xiàn)法律的美好初的社會根源。原先用人單位熱衷于與勞動者簽訂短期勞動合同，是因為用人單位擔心簽訂長期合同以后，勞動者怠工，影響單位效益；一旦單位效益不好，難以裁減人員，說白了就是用人單位對勞動者不信任。當初國家制訂《勞動合同法》是因為國家不相信用人單位，擬用法律來規(guī)范、引導和強制用人單位簽訂長期合同；如今，《勞動合同法》出臺了，連續(xù)簽訂二次勞動合同或者連續(xù)工作滿十年，員工就有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，而用人單位對員工的不信任并沒有因為一部法律的出臺而消失，迫于法律的強制，用人單位就更加害怕與員工簽訂無固定期限合同，尋求規(guī)避法律的措施就更加急切，就目前來看，用人單位只有將工作多年的員工一次性全部辭退，今后招聘人員一律只簽訂一次合同，合同期滿則重新招收新的員工。

　　就業(yè)形勢嚴峻是無法實現(xiàn)法律的美好初衷的經(jīng)濟根源。用人單位本身是一個經(jīng)濟人，它的任何行為都要進行是否有利于單位發(fā)展的考量。用人單位大規(guī)模裁員或者合同期滿就重新招新員工以規(guī)避與員工簽訂無固定期限的合同，它必須考慮能不能及時招到合適的員工。如果無法招到，它必須考慮留任老員工；如果可以輕而易舉地招到新員工，它就可以考慮重新招人。問題就在于目前我國的就業(yè)形勢十分嚴峻，求職者遠遠大于供職者，大量的普工、大學生、碩士生、博士生都為工作問題發(fā)難，用人單位根本不存在招不到員工的問題。用人單位頻繁招收新員工也不會影響單位的正常運轉(zhuǎn)。

　　輿論錯位是無法實現(xiàn)法律的美好初衷的思想根源。其實《勞動法》本身規(guī)定了無固定期限合同，《勞動合同法》只是增加了鼓勵簽訂無固定期限合同的內(nèi)容而已，為何會在全國上下引起如此大的震蕩呢？這與輿論的錯位有相當大的關(guān)系。我們的很多法律人士學習法律不是為了遵守法律，不是為了讓全社會遵守法律，而是尋求規(guī)避法律以顯得自己高明。記得《勞動合同法》剛好頒布的時候，很多媒體上就報道了一些所謂的法律專家和資深律師建議“年底炒人成本最低”，一些單位的法律顧問就為用人單位如何規(guī)避法律出了不少的策略，甚至讓一些用人單位誤解法律的規(guī)定，用人單位如臨大敵，如臨深淵，在思想上抵制無固定期限合同。

　　事實再次證實，單靠一部法律來拯救社會不但無法達到預期的目標，而且可能適得其反。只有增加就業(yè)機會、培植政府及其所屬部門帶頭恪守的社會信用、營造正確的輿論氛圍，勞動者的權(quán)益才能得到有效的保護。