企業(yè)出怪招“長工”簽成小時(shí)工

　　《勞動(dòng)合同法》生效后，一些怪現(xiàn)象也逐漸顯現(xiàn)出來，一些全日制職工轉(zhuǎn)身變成了“小時(shí)工”。昨日，市勞動(dòng)保障局提醒勞動(dòng)者，小時(shí)工工資表面看劃算，這是企業(yè)想逃避為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，以降低用工成本。

　　全日制職工拿小時(shí)工資

　　小魏在渝中區(qū)一家洗浴中心上班，前不久，單位與他簽了勞動(dòng)合同。小魏暗自慶幸，簽了合同就有了保障。

　　但出乎小魏意料的是，在合同工作時(shí)間這一欄中，單位卻讓他選擇非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作時(shí)間，也就是按小時(shí)工資計(jì)酬。而他每天的工作時(shí)間約8個(gè)小時(shí)。

　　小魏擔(dān)心自己吃虧，就算了一筆賬，如果按勞動(dòng)部門剛剛公布的主城小時(shí)工資最低6.8元/小時(shí)來算，一個(gè)月20天的上班時(shí)間，按一天8小時(shí)的工作時(shí)間算，就是1088元，高于主城最低工資680元。

　　“小時(shí)工不能享受社會(huì)保險(xiǎn)等福利�！毙∥翰幻靼椎氖牵瑔挝坏倪@種行為算不算違法。

　　企業(yè)歪主意逃避社保費(fèi)

　　“雖然看起來，小時(shí)工資更劃算一些，但這是企業(yè)想規(guī)避責(zé)任的一種方式�！笔袆趧�(dòng)保障局工資處相關(guān)人士介紹，最近市勞動(dòng)保障局接到很多投訴電話：一些企業(yè)惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，將職工的勞動(dòng)合同簽成非全日制用工合同，即“小時(shí)工”，但工作量、工作時(shí)間依然不變。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，而這一筆費(fèi)用約占企業(yè)成本的30%左右。該人士稱，像小魏算的那樣，非全日制職工工資略高的原因，就是因?yàn)檫@里面包括了勞保福利等內(nèi)容。由于小時(shí)工職業(yè)穩(wěn)定性差，不享受住房公積金等福利，還需由個(gè)人全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，所以非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)比月最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算的小時(shí)工資高出60%左右。“看起工資是高了，實(shí)際上單位逃避了為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)這一責(zé)任�！�

　　市勞動(dòng)保障局表示，累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工，如果企業(yè)隨意在合同上，把全日制職工變成小時(shí)工，職工可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。

　　小時(shí)工非全日制用工，實(shí)際上就是指季節(jié)性、臨時(shí)性的用工，如搬運(yùn)工、保姆等，他們與企業(yè)的關(guān)系實(shí)際上就是勞務(wù)關(guān)系，也是大家常說的小時(shí)工。

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制的勞動(dòng)者每天工作應(yīng)小于4小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過24小時(shí)。如果簽非全日制勞動(dòng)合同的職工，工作時(shí)間超過法律規(guī)定，則可認(rèn)定為全日制用工。