“給補償”不是強行解約的理由

　　《勞動合同法》實施在即，各地仍有個別企業(yè)為規(guī)避新法繼續(xù)進行“支付補償式突擊裁員”等違法操作。勞動保障部門為此對企業(yè)發(fā)出提醒，根據現行法律法規(guī)，如果沒有解除勞動合同的法定理由，企業(yè)就算支付經濟補償金，也無權單方強行解除勞動合同。

　　上海市勞動保障部門近期在勞資爭議調解過程中發(fā)現，一些企業(yè)對相關法規(guī)存在誤解，認為《勞動合同法》尚未實施，按照現行法律法規(guī)，只要按規(guī)定支付相應經濟補償和“以1個月工資代替提前1個月書面通知”的“代通金”，就可以隨意和合同未到期的員工解約。

　　上海市勞動和社會保障局勞動關系處負責人指出，企業(yè)上述理解是錯誤的�，F行法律規(guī)定，只有出現法定解約理由，用人單位才可以解約，“給補償”不是可以強行解約的理由。

　　根據《勞動法》第26條規(guī)定，企業(yè)解約需符合三種情形：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。此外，企業(yè)因生產經營狀況嚴重困難確需裁減人員時，也必須先向勞動行政部門報告。

　　專家指出，即將施行的《勞動合同法》延續(xù)了現行的解約規(guī)定，并加重了違法責任。當前企業(yè)應正確理解法律、嚴格依法行事，不能本末倒置誤讀法律。