不必為新勞動(dòng)法杞人憂天

　　企業(yè)里無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，十年后才會(huì)大規(guī)模出現(xiàn)；而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的不良后果，也會(huì)隨之推遲十年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。20年里可以發(fā)生很多變化，不管是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，還是相關(guān)的法律規(guī)定，這中間誰(shuí)又能知道要發(fā)生什么事兒、出臺(tái)什么制度呢？

　　將于2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》中的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)的普遍關(guān)注。近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常撰寫(xiě)博客反對(duì)新勞動(dòng)法，認(rèn)為新勞動(dòng)法“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，此觀點(diǎn)引發(fā)了網(wǎng)友的熱論。

　　在社會(huì)輿論幾乎一致批評(píng)企業(yè)規(guī)避新勞動(dòng)法的種種行為時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常保持了一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者的獨(dú)立思考，這值得我們尊重。不過(guò)，新勞動(dòng)法“把經(jīng)濟(jì)搞垮”是杞人憂天。

　　新勞動(dòng)法出臺(tái)之前，決策者肯定會(huì)聽(tīng)取各領(lǐng)域?qū)＜�、學(xué)者的意見(jiàn)。難道這些智囊們就沒(méi)有張五常同樣的擔(dān)憂？恐怕不會(huì)。但為何這樣一部可能“維護(hù)懶人”的法律仍被通過(guò)呢？這是決策者和專家們對(duì)世界不同的表述所致。

　　一般來(lái)說(shuō)，關(guān)于世界的表述有兩種類型，一種是實(shí)證表述，屬描述性的，它們作出關(guān)于世界是什么的表述；另一種是規(guī)范表述，屬命令性的，它們作出關(guān)于世界應(yīng)該是什么的表述。比如，“最低工資法引起了失業(yè)”是實(shí)證表述，通過(guò)最低工資和失業(yè)數(shù)據(jù)之間關(guān)系的研究，發(fā)現(xiàn)這是客觀存在的事實(shí)；而“政府應(yīng)該提高最低工資”則是規(guī)范表述，通過(guò)最低工資對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定、分配公平的價(jià)值作用，發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)社會(huì)健康發(fā)展的要求。

　　同樣，盡管新勞動(dòng)法可能“維護(hù)懶人”，導(dǎo)致失業(yè)率上升，甚至有可能“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，但在政府看來(lái)，必須從維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，特別是在中國(guó)，長(zhǎng)期以來(lái)，資本強(qiáng)勢(shì)，工會(huì)疲軟，勞工權(quán)益屢遭嚴(yán)重侵犯，因此，必須用哪怕是對(duì)企業(yè)過(guò)分一點(diǎn)的法律來(lái)維護(hù)勞工權(quán)益。這是政府的責(zé)任，而不能用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光審視。

　　張五常說(shuō)，“有朝一日，經(jīng)濟(jì)緩慢下來(lái)，老板要炒員工，在新勞動(dòng)法的保護(hù)下，工會(huì)林立會(huì)出現(xiàn)。到那時(shí)，北京不容易壓制工會(huì)的成立與罷工，因?yàn)閱T工可以說(shuō)是依新勞動(dòng)法行動(dòng)�！币绹�(guó)情看，這樣的擔(dān)憂可能出現(xiàn)嗎？

　　而且，即便新勞動(dòng)法有副作用，政府也能夠在新勞動(dòng)法“把經(jīng)濟(jì)搞垮”之前，規(guī)避新勞動(dòng)法的負(fù)面影響。比如，針對(duì)企業(yè)大規(guī)模的裁員活動(dòng)，全國(guó)人大常委會(huì)法工委就出面解釋，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，不是終身制，只要符合法定條件就可以解除，企業(yè)不必?fù)?dān)心用人自主權(quán)受到侵犯。

　　新勞動(dòng)法還沒(méi)有正式實(shí)施，面對(duì)企業(yè)的逼宮，全國(guó)人大常委會(huì)法工委就如此解釋，假如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同真的可能導(dǎo)致“把經(jīng)濟(jì)搞垮”的嚴(yán)重后果，這一條款會(huì)不會(huì)遭廢改也難說(shuō)。

　　新勞動(dòng)法明年起實(shí)施。由于企業(yè)規(guī)避新法，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十年期限也多會(huì)重新計(jì)算。換句話說(shuō)，企業(yè)里無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，十年后才會(huì)大規(guī)模出現(xiàn)；而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的不良后果，也會(huì)隨之推遲十年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。20年里可以發(fā)生很多變化，不管是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，還是相關(guān)的法律規(guī)定，這中間誰(shuí)又能知道要發(fā)生什么事兒、出臺(tái)什么制度呢？