激勵員工士氣的十大法則

　　①親自向員工的杰出工作表現(xiàn)表示感謝，一對一地親自致謝或書面致謝；

　�、诨ㄐ�時間傾聽員工的心聲；

　　③對個人、部門及組織的杰出表現(xiàn)提供明確的回饋；

　�、芊e極創(chuàng)造一個開放、信任及有趣的工作環(huán)境，鼓勵新點子和積極的主動性；

　�、葑屆恳晃粏T工了解公司的收支情形，公司的新產(chǎn)品和市場競爭策略，以及討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色；

　�、拮寙T工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定；

　�、呖隙�、獎勵及升遷等，都應(yīng)以個人工作表現(xiàn)及工作環(huán)境為基礎(chǔ)；

　　⑧加強員工對于工作及工作環(huán)境的歸屬感；

　�、崽峁﹩T工學(xué)習(xí)新知及成長的機(jī)會，告訴員工在公司的目標(biāo)下，管理者如何幫助其完成個人目標(biāo)，建立與每位員工的伙伴關(guān)系；

　�、鈶c祝成功--無論是公司、部門或個人的優(yōu)秀表現(xiàn)，都應(yīng)舉辦士氣激勵大會或相關(guān)活動。