中國薪酬增長數(shù)據(jù)或被夸大 房地產(chǎn)行業(yè)全線下跌

　　上升的薪酬水平，令包括世行在內(nèi)的國際機構關注中國剩余勞動力的供應，是否已達到從富余到緊缺的臨界點。王志浩認為，在中國農(nóng)村和中西部的剩余勞動力應還有3000-5000萬，是龐大的數(shù)字，因此中國起碼還可在未來10年維持勞動力過剩的局面。“然而，這些剩余勞動力的流動性如何？若無法迅速把他們從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，那么短期的勞動力短缺和進一步的薪酬上漲將不可避免�！眲⒔『阏f。

　　渣打銀行首席經(jīng)濟師王志浩在其自今年10月以來發(fā)布的9份中國勞動力市場報告中，對中國官方統(tǒng)計的就業(yè)者薪酬水平增長提出了質(zhì)疑。“官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)聲稱，截至今年3月國內(nèi)平均工資增幅達17%，達1824元/月，是自2002年中期以來的最高增幅。”針對有國際投資者擔心薪酬上漲是否表明是時候轉(zhuǎn)移投資到更便宜的國家，王志浩表示，相關統(tǒng)計只涵蓋了收入最高的群體，有多達2/3的勞動者薪酬水平?jīng)]有統(tǒng)計在內(nèi)。

　　由此，王志浩指出城市薪酬水平的實際年增長只有9%-10%，而官方統(tǒng)計數(shù)字將可能給下一步的決策帶來誤導。同時，渣打銀行還對中國勞動力供應過剩局面是否到達轉(zhuǎn)變前夕的臨界點表示關注。

　　“城市薪酬統(tǒng)計存在局限”

　　根據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，城市薪酬增長幅度在2002年攀上18%以上的最高位后，增長隨后放緩，但自2006年年底開始了新一輪的增長景氣期，而到今年3月城市工資年漲幅達到15%-17%。

　　王志浩表示：“官方城市薪酬數(shù)據(jù)的問題在于局限性�！逼浔硎�，取樣數(shù)據(jù)嚴重偏向所謂支柱企業(yè)，而這些企業(yè)的支柱作用體現(xiàn)在上世紀50-70年代，而非21世紀。具體而言，渣打指出取樣成分主要來自國企(取樣了3800萬員工)、政府公務員(取樣了1000萬員工)、在半行政機構任職者(包括學校、醫(yī)院、商會、證交所等取樣了約3400萬員工)，剩下的約800萬名樣本則來自大型外資企業(yè)等。由此，渣打指官方調(diào)查遺漏了在私企和大部分外資企業(yè)中的員工統(tǒng)計數(shù)字。

　　此外，王志浩還認為統(tǒng)計數(shù)據(jù)還遺漏了農(nóng)村勞動力，他表示自農(nóng)村轉(zhuǎn)移至城市的勞動力覆蓋了包括城鄉(xiāng)接合部等廣泛就業(yè)地區(qū)，而這些就業(yè)者的薪酬數(shù)據(jù)是由國家農(nóng)業(yè)部收集的。另外，“與2006年前的GDP統(tǒng)計一樣，官方統(tǒng)計也沒有為服務業(yè)提供足夠的取樣比例�！�

　　“中國勞動力仍然便宜”

　　渣打銀行駐港經(jīng)濟師劉健恒指出，考慮到官方統(tǒng)計遺漏了起碼2/3勞動者，渣打計算出來的薪酬年增幅只有9%左右。“這個數(shù)字單獨看好像也挺高，不過工資上漲是大勢所趨，考慮到中國這十年來的巨大變化，而且今年有望達11.5%的GDP增長率，我們認為薪酬漲幅只是勉強地跟隨了GDP上漲的腳步�！�

　　王志浩在報告中把重工目前的薪酬水平與其他國家比較，表示中國今年的人均時薪只有0.91美元，而美國則高達24美元/小時，即使同為發(fā)展中國家的墨西哥，人均時薪也是中國的四倍。

　　這一結論有何意義？王志浩指出這意味著盡管中國的平均薪酬已非東南亞最低，但這是由于沿海地區(qū)較高的薪酬水平拉高的。他認為中國沿海的薪酬水平是內(nèi)陸的兩倍，甚至是更深入的內(nèi)陸的更高倍數(shù)�！耙�牢記的是，那些月薪60美元的山東工人推動了遠在深圳的貿(mào)易公司的運作，實際上中國工人的時薪只有0.4美元，甚至低于泰國，堪比巴基斯坦目前的水平。”他總結稱，“中國勞動力仍然便宜�！�

　　“除了工資不漲什么都在漲”，這已經(jīng)成為時下很多人的口頭禪。但是全球薪酬調(diào)研究機構mercer統(tǒng)計“2006年中國薪酬的漲幅為7.94%，預測2007年將增長7.70%”；同樣資深的HayGroup預測“2007年中國工資上漲幅度將位列全球第一”。那么國內(nèi)的薪酬水平現(xiàn)在究竟處于一個什么樣的水平呢？昨日，國內(nèi)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)根據(jù)國內(nèi)各主要城市19個行業(yè)不同性質(zhì)不同規(guī)模的11700家企業(yè)調(diào)查得出的2007年上半年薪酬報告顯示，國內(nèi)總體薪酬水平在上半年處于上漲的趨勢，但個別行業(yè)可能有所下降。

　　各行業(yè)薪酬有漲有跌

　　人力資源顧問高瑞分析報告稱，與2006年下半年數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場中低端水平上漲2.05%—4.19%，市場中端水平上漲4.19%—10.74%，市場中高端水平上漲5.13%—7.47%，平均漲幅達到4.94%。

　　雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時，漲跌情況卻各不相同。

　　漲幅較大的行業(yè)，如快速消費品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說，該行業(yè)中高端收入者收入增長較快。

　　也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對行業(yè)影響不大。如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%，而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。

　　但也有下降較為明顯的行業(yè)，如房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價形成鮮明對比。高房價導致銷售業(yè)績下降，從而直接影響了整個行業(yè)員工的錢袋子。

　　碩士學歷含“金”量最高但降幅明顯

　　而具體到與薪酬相關的學歷方面，從絕對值來看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學歷越高，薪酬越高。

　　2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士(164188元)；碩士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%；本科(70964元)是碩士(不含MBA)的57.91%；大專(40102元)是本科的56.51%；大專以下(21567元)則是大專的53.78%。從另一個角度看，碩士(不含MBA)的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說在提升學歷帶來薪酬的提高中，碩士學位對薪酬的提高值最大，含“金”量最高。

　　但和2006年下半年數(shù)據(jù)相比，各學歷薪酬均在上漲，只有碩士學歷薪酬在下降。碩士學歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關系，近年來碩士不斷擴招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，這也直接導致了碩士薪酬的下降。