百聯(lián)集團(tuán)：一線員工不加薪領(lǐng)導(dǎo)工資不能漲
2007年11月17日百聯(lián)集團(tuán)通過(guò)首份集體合同一線員工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)年度考核目標(biāo)，凡一線員工工資增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)工資方可增長(zhǎng)�！白蛱煜挛�，百聯(lián)集團(tuán)成立4年來(lái)首份”集團(tuán)集體合同“和”集團(tuán)女職工專項(xiàng)集體合同“正式通過(guò)，并將從明年開(kāi)始施行。
十七大精神寫入合同
昨天，百聯(lián)集團(tuán)總裁呂勇明和集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席劉曉敏作為協(xié)商集體合同行政方和工會(huì)的首席代表，分別在合同文本上簽字。臺(tái)下，188名職工代表全票通過(guò)，并熱烈鼓掌。
在集體合同“勞動(dòng)報(bào)酬”章節(jié)中，有許多令一線職工備受鼓舞的條款，例如：“集團(tuán)堅(jiān)持對(duì)企業(yè)的薪酬管理執(zhí)行‘兩控、一確保、一放開(kāi)’，即：控制工資總量、控制高管人員的基薪標(biāo)準(zhǔn)、確保上崗員工工資應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、放開(kāi)搞活企業(yè)內(nèi)部薪酬分配模式，從而逐步完善與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系�！薄凹瘓F(tuán)堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)工資增長(zhǎng)與一線員工工資增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)的原則，一線員工工資增長(zhǎng)納入經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)年度考核目標(biāo)；凡一線員工工資增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)工資方可增長(zhǎng)�！薄捌髽I(yè)遇生產(chǎn)或者組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用本企業(yè)的員工，集團(tuán)應(yīng)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行員工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和分流安置工作。在未落實(shí)上述措施的前提下，不得以勞務(wù)工取代本企業(yè)員工�！�
簽字儀式上，一位職工代表對(duì)記者說(shuō)：“看了這些條款，職工心定了，底氣足了，這是工會(huì)給職工吃的一顆定心丸�！�
在集體合同中，記者看到，胡錦濤在十七大報(bào)告中提出的民生問(wèn)題也被直接寫入合同中。合同第三十條規(guī)定：“集團(tuán)與工會(huì)要關(guān)心員工的精神生活，以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開(kāi)展職工心理指數(shù)測(cè)評(píng)及職工心理疏導(dǎo)等探索，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍�！眲悦舯硎�，把十七大報(bào)告中的內(nèi)容寫入集體合同中，是落實(shí)十七大精神的有力體現(xiàn)。
有關(guān)條款九易其稿百聯(lián)集團(tuán)下屬行業(yè)形態(tài)各種各樣，經(jīng)濟(jì)效益也各有不同，用一份集體合同來(lái)涵蓋所有的行業(yè)，顯然，這份合同要客觀公正、求真務(wù)實(shí)，并考慮到整體發(fā)展。集體合同的起草協(xié)商工作，自始至終得到了集團(tuán)黨委、總裁室、工會(huì)和相關(guān)職能部門的高度重視。在集體合同的起草過(guò)程中，集團(tuán)工會(huì)反復(fù)征求集團(tuán)內(nèi)各行各業(yè)職工代表的意見(jiàn)，合同不但要職工滿意，還要充分聽(tīng)取有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和基層工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)各事業(yè)部（公司）、中心組織95％以上的職工代表參與討論，前后召開(kāi)6次專題會(huì)議，9易其稿。
該集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記薛全榮表示，集團(tuán)成立以來(lái)的第一個(gè)“集團(tuán)集體合同”和“集團(tuán)女職工專項(xiàng)集體合同”，是充分發(fā)揚(yáng)職工民主權(quán)利，加快推進(jìn)以改善職工民生問(wèn)題為重點(diǎn)的企業(yè)建設(shè)，從源頭根本上切實(shí)維護(hù)和保障職工（特別是一線職工）合法權(quán)益的有力舉措。這兩個(gè)“集體合同”的出臺(tái)，不僅會(huì)受到各企業(yè)行政和工會(huì)的歡迎，也同樣會(huì)得到廣大職工的衷心擁護(hù)，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系必將發(fā)揮積極的作用。
