濰坊公布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　日前，記者從濰坊市勞動(dòng)保障部門了解到，濰坊市近日下發(fā)文件，對全市2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行公布。

　　文件規(guī)定，濰坊市企業(yè)以在崗職工平均工資13603元為基數(shù)，也可以本企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)。其中，企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為：職工平均工資增長16%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)：職工平均工資增長24%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線：職工平均工資增長8%。

　　文件還規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、資本收益率、資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，綜合分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁和調(diào)動(dòng)職工積極性等因素，合理確定職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，企業(yè)主管部門審核，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。實(shí)施方案經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核同意，由企業(yè)向全體職工公示后組織實(shí)施。2007年已經(jīng)進(jìn)行工資調(diào)整的企業(yè)，要同政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和實(shí)施要求進(jìn)行對照，符合要求的，可直接向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行備案。不符合要求的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)行工資指導(dǎo)線的工效掛鉤企業(yè)進(jìn)行年度企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的按照工資指導(dǎo)線增加的工資，按“兩低于”和實(shí)際發(fā)放原則可稅前扣除。

　　據(jù)了解，工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、促進(jìn)職工工資適度增長的重要措施，企業(yè)增效而不增資的，要通過法律和行政手段進(jìn)行調(diào)控。同時(shí)，將職工工資正常增長、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為對縣市區(qū)政府政績考核和對企業(yè)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，國有企業(yè)職工工資應(yīng)增長而不增長的，經(jīng)營者要相應(yīng)扣減年薪，民營企業(yè)要相應(yīng)扣減信用評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。