上半年各行業(yè)薪酬有漲有跌，走勢(shì)多樣
女性漲幅高于男性、碩士薪酬有所下降、青壯年薪酬“見漲”——
近年來(lái)，關(guān)于國(guó)內(nèi)薪酬增漲的消息此起彼伏，全球薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)mercer統(tǒng)計(jì)“2006年中國(guó)薪酬的漲幅為7.94％，預(yù)測(cè)2007年將增漲7.70％”；同樣HayGroup預(yù)測(cè)“2007年中國(guó)工資上漲幅度將位列全球前列”；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布“2006年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資實(shí)際增漲12.7％”。為此，中華英才網(wǎng)2007年上半年調(diào)查得來(lái)的22萬(wàn)條數(shù)據(jù)（以下簡(jiǎn)稱07年上半年數(shù)據(jù)）和2006年下半年的12萬(wàn)多條數(shù)據(jù)（以下簡(jiǎn)稱06年下半年數(shù)據(jù)），做了多角度的對(duì)比。
·全國(guó)總體薪酬全線上漲，但各行業(yè)薪酬有漲有跌
根據(jù)調(diào)查顯示，與2006年下半年數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場(chǎng)中低端水平上漲2.05％－4.19％，市場(chǎng)中端水平上漲4.19％－10.74％，市場(chǎng)中高端水平上漲5.13％－7.47％，平均漲幅達(dá)到4.94％。
人才研究中心人力資源顧問(wèn)高瑞分析指出，此次調(diào)查顯示的平均漲幅與其他機(jī)構(gòu)公布的并不一致，這是由于各機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)源不同，如國(guó)際調(diào)查機(jī)構(gòu)參考調(diào)研的主要以國(guó)內(nèi)知名企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，中華英才網(wǎng)則面向國(guó)內(nèi)各類企業(yè)，漲幅不同是可能的，但上漲趨勢(shì)一致，這說(shuō)明全國(guó)的薪酬確實(shí)在上漲。
雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時(shí)，漲跌情況卻各不相同。漲幅較大的行業(yè)，如快速消費(fèi)品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83％，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說(shuō)，該行業(yè)中高端收入者收入增漲較快。也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對(duì)行業(yè)影響不大。如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04％；而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65％。
但也有下降較為明顯的行業(yè)，如：房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72％，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房?jī)r(jià)形成鮮明對(duì)比。高房?jī)r(jià)導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)下降，從而直接影響了整個(gè)行業(yè)員工的錢袋子。
·女性薪酬漲幅高于男性
從兩期調(diào)查結(jié)果看，兩性薪酬都在上漲，但女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬（包括固定薪酬、浮動(dòng)薪酬和補(bǔ)貼收入，以下同）2007年上半年（44027元）比2006年下半年（42709元）增漲3.09％；女性年度總薪酬2007年上半年（28766元）比2006年下半年（26112元）上漲10.16％，女性薪酬增漲幅度比男性高7.07個(gè)百分點(diǎn)。
從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告、耐用消費(fèi)品等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21％、15.73％到0.18％不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外，這些行業(yè)男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66％、4.69％、4.09％、1.28％和0.93％。
·碩士學(xué)歷薪酬也有所下降
在以學(xué)歷水平劃分的薪酬漲幅上，從絕對(duì)值來(lái)看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學(xué)歷越高，薪酬越高。2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士（164188元）；碩士（不含MBA）（122552元）是博士及MBA的74.25％；本科（70964元）是碩士（不含MBA）的57.91％；大專（40102元）是本科的56.51％；大專以下（21567元）則是大專的53.78％。從另一個(gè)角度看，碩士（不含MBA）的薪酬與博士、MBA之間的差距最小�！〉珡膬善跀�(shù)據(jù)各學(xué)歷薪酬的上漲率來(lái)看，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79％、大專上漲6.15％、本科上漲1.63％、博士上漲8.22％，而MBA下降了3.56％、不含MBA的碩士下降7.07％。
·青壯年薪酬“見漲”
從全國(guó)數(shù)據(jù)看，就業(yè)大軍主要集中在21歲到35歲之間的青壯年，這一年齡段的在職者占到總在職人數(shù)的81％（21歲到25歲占36％，26歲到30歲占31％，31歲到35歲占14％），而按年齡段對(duì)薪酬做統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，這一年齡段在職人員的薪酬都在上漲（21歲到25歲在職人員薪酬上漲11％，26歲到30歲人員薪酬上漲10％，31歲到35歲人員薪酬上漲8％），但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11％。
