重慶：提升人才核心競爭力

　　15日, 重慶市委常委、組織部部長陳存根就重慶舉行千名優(yōu)秀人才引進(jìn)活動接受了各大媒體采訪。他透露,本次活動將持續(xù)5年。通過這一大規(guī)模、高規(guī)格的引才行動,對重慶的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面優(yōu)化,提升重慶人才的核心競爭力。

　　首站選擇北京 看重輻射效應(yīng)

　　針對"為什么把引才第一站定在北京"的問題,陳存根表示是基于北京的聚合和輻射效應(yīng)。北京作為全國政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心,集聚大批優(yōu)秀人才,同時(shí)對全國也有很強(qiáng)的帶動輻射力,可以更廣泛、快捷、直接地把活動信息傳播到全國乃至世界各地,有利于引進(jìn)重慶緊缺的國際化人才。

　　其次,此前重慶多次赴京開展引才活動,包括1997年在京面向全國引進(jìn)39名博士來渝掛職,2000年在京面向全國公招29名副廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部等等,都收到很好效果,為舉辦此次活動奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　著眼核心競爭 瞄準(zhǔn)高端人才

　　就本次引才計(jì)劃的具體目標(biāo)和重點(diǎn)領(lǐng)域,陳存根用"五高"概括——— 高層次優(yōu)秀年輕黨政人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高層次經(jīng)營管理人才、高層次工程技術(shù)人才和高技能人才。總而言之,重點(diǎn)選擇有典型性、帶動性的高端人才,從而為重慶未來更艱巨宏偉的發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力支持。

　　陳存根說,重慶主城包括沙坪壩區(qū)、南岸區(qū)、江北區(qū)等都與知名高校簽訂了校地合作協(xié)議,建立校方在重慶的博士生社會實(shí)踐與實(shí)習(xí)基地,突出智力引進(jìn)和項(xiàng)目合作。引才方式也更加靈活,不一定非要"入籍",可以階段性來渝工作或者參與重慶重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā),重慶都表示歡迎。

　　強(qiáng)化優(yōu)惠政策 提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

　　香港《文匯報(bào)》記者對重慶的人才優(yōu)惠政策很感興趣。陳存根介紹,重慶先后出臺《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》,確定了一系列優(yōu)惠政策。比如設(shè)立院士專項(xiàng)基金,額度為30萬元/人每年;"百千萬人才工程"國家級人選,市財(cái)政每月發(fā)崗位津貼3000元;市外人才愿來渝安家的,配偶和子女都會得到妥善安置等等。

　　同時(shí),重慶還將引入市場運(yùn)作、社會參與等機(jī)制,通過最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和寬松的環(huán)境吸引人才。目前,重慶市人才中心已經(jīng)與世界500強(qiáng)企業(yè)——— 萬寶盛華人力資源公司簽訂合作協(xié)議,力爭打造一流的引才平臺。