溫州企業(yè)人才可憑＂身價(jià)＂入股

　　溫州市積極探索產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展"人力資本出資入股"試點(diǎn)，把依附在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和營(yíng)銷人才身上的知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等，通過(guò)法定形式轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的注冊(cè)資本，實(shí)現(xiàn)了人才激勵(lì)機(jī)制的有效突破。

　　從溫州市專門(mén)出臺(tái)的《溫州市人力資本出資登記試行辦法》和《溫州市人力資本出資入股認(rèn)定試行辦法》中發(fā)現(xiàn)，這些《辦法》規(guī)范了人力資本出資入股工作的程序和要求，明確了人力資本出資入股和出資者的基本條件：人力資本出資企業(yè)注冊(cè)資本最低限額為人民幣100萬(wàn)元，人力資本出資比例不得超過(guò)公司注冊(cè)資本總額的30%；以人力資本出資入股的股東必須是該公司任職的高級(jí)管理人員、技術(shù)人員和營(yíng)銷人員等。

　　目前，溫州人力資本出資入股工作已取得初步進(jìn)展，浙江科賽通信技術(shù)有限公司、浙江一帆化工有限公司、溫州歐龍科技有限公司等3家企業(yè)已成功登記注冊(cè)，共有6名人才以自身的人力資本出資入股，成為企業(yè)的股東，部分人才出資入股后在現(xiàn)有工資、待遇不變的情況下，每年可增加個(gè)人收入預(yù)計(jì)達(dá)100萬(wàn)元。如浙江科賽通信技術(shù)有限公司的"海歸"孫雷以人力資本"作價(jià)"200萬(wàn)元入股企業(yè)，人力資本占該公司注冊(cè)資本總額近30%，每年可獲得公司收益的28.4%。