江門(mén)2007工資指導(dǎo)價(jià)公布 4職年薪過(guò)10萬(wàn)
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布了最新的2007年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。
4種職位最高年薪突破10萬(wàn)元
最新的工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，有4種職位最高年薪突破10萬(wàn)元，它們分別是企業(yè)董事長(zhǎng)、企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員和財(cái)務(wù)經(jīng)理，其高位數(shù)指導(dǎo)價(jià)分別為168000元／年、156000元／年、105600元／年和101040元／年。前4名當(dāng)中，財(cái)務(wù)經(jīng)理和計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員當(dāng)屬“新貴”，去年財(cái)務(wù)經(jīng)理高位數(shù)指導(dǎo)價(jià)為89388元／年，而計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員“加薪”幅度最大，去年其工資高位數(shù)指導(dǎo)價(jià)僅為62640元／年。保險(xiǎn)推銷員職位指導(dǎo)價(jià)今年略有下降，由去年的117144元／年降至現(xiàn)在的98160元／年，跌出10萬(wàn)元行列。
據(jù)了解，2007年的工資指導(dǎo)價(jià)涉及到267個(gè)職位和工種。與去年相比，高位數(shù)的平均數(shù)比去年約增長(zhǎng)7％，中位數(shù)的平均數(shù)比去年約增長(zhǎng)3％，低位數(shù)的平均數(shù)比去年約增長(zhǎng)1％，總體平均數(shù)比去年約增長(zhǎng)5％。
首度按技能等級(jí)公布指導(dǎo)價(jià)
與往年不同的是，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局首度按技能等級(jí)公布了6個(gè)工種的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。車(chē)工、鉆床工、焊工、鉗工、電工五工種高級(jí)工的高位月薪基本突破2000元，沖壓工高級(jí)工的高位月薪也接近2000元（為1920元／月）。6工種中，高低位月薪差異在2—3倍之間。差距最大的是電工，高級(jí)工高位月薪可達(dá)3280元／月，低位月薪為1060元／月。6工種高位月薪差距明顯，由高到低排序?yàn)椋弘姽�、焊工、鉗工、車(chē)工、鉆床工、沖壓工。以高級(jí)工為例，電工高位月薪可達(dá)3280元／月，是沖壓工的1.7倍。同時(shí)，各工種間低位月薪則相差無(wú)幾，高級(jí)工電工低位月薪僅比沖壓工高60元。
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位只具指導(dǎo)性、參考性，不具指令性，但企業(yè)確定的工資價(jià)位不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行600元／月）。
抽查得出工資指導(dǎo)價(jià)位
據(jù)介紹，今年江門(mén)市抽查了全市（四市三區(qū)）上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的不同行業(yè)、不同經(jīng)濟(jì)類型、不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)1624戶，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑，抽查職工39726人的上年度全年工資收入情況。經(jīng)過(guò)匯總、排列、評(píng)價(jià)分析、比較和修正處理，以每一崗位的工資收入數(shù)列中，前10％和后10％數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)得出高位數(shù)和低位數(shù)，余下中間數(shù)列段的算術(shù)平均數(shù)為中位數(shù)，數(shù)列中的全部數(shù)值的算術(shù)平均數(shù)為平均數(shù)。
2007年江門(mén)市企業(yè)工資指導(dǎo)線公布
2007年江門(mén)市企業(yè)工資指導(dǎo)線于近日公布：江門(mén)市企業(yè)平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為11％，企業(yè)平均工資增長(zhǎng)上線（警戒線）為14％。為提高低收入者收入水平，江門(mén)市首度公布企業(yè)平均工資增長(zhǎng)下線為2％。
據(jù)悉，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)際情況，通過(guò)簽訂集體合同或工資專項(xiàng)集體合同確定工資分配制度和工資增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)于效益增長(zhǎng)幅度較大、工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不應(yīng)超過(guò)警戒線；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，應(yīng)按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不能低于江門(mén)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并要采取各項(xiàng)措施保障職工基本生活水平。
