蘇州一線工人工資增長(zhǎng)慢 高管人員工資接近上海

　　近日，蘇州市勞動(dòng)保障局發(fā)布了《2006年企業(yè)部分職工工資指導(dǎo)價(jià)》。參照這份報(bào)告，自己工資的多少，在全市到底屬于哪個(gè)水平，一目了然。

　　報(bào)告顯示，2006年，蘇州在崗職工平均工資28010元，比上年增長(zhǎng)了近12%。去年蘇州職工工資的變化，體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)。

　　特點(diǎn)一：利益分配傾向中高層管理人員工資比肩上海

　　蘇州企業(yè)中層以上的管理人員，無(wú)論工資絕對(duì)數(shù)還是增速，都大大高于平均水平，其中企業(yè)董事、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)，行政，人事等中層管理人士的工資高位數(shù)都在20萬(wàn)元以上，平均數(shù)也達(dá)到了6萬(wàn)元。報(bào)告顯示，這一平均數(shù)已經(jīng)和上海公布的同職位人員的工資價(jià)位接近。

　　特點(diǎn)二：工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線執(zhí)行不力一線工人工資增長(zhǎng)緩慢

　　去年，一線工人的工資增長(zhǎng)緩慢。在被調(diào)查的39個(gè)崗位中，只有7個(gè)崗位的平均工資數(shù)超過(guò)了市平均水平。報(bào)告表明，一線工人的平均工資增長(zhǎng)，有很大一部分是由電力、銀行、電信等壟斷行業(yè)拉動(dòng)的。而在制造行業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)力供大于求，管理層對(duì)職工工資增長(zhǎng)不夠重視，甚至有所降低。勞動(dòng)社保局發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線形同虛設(shè)。

　　特點(diǎn)三：初次就業(yè)工資增長(zhǎng)兩級(jí)分化情況越發(fā)嚴(yán)重

　　雖然大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但名校、熱門專業(yè)的畢業(yè)生依然搶手。碩士生初次就業(yè)的月薪最高超過(guò)了6000，本科生最高超過(guò)4000。不過(guò)畢業(yè)生薪資兩極分化形勢(shì)明顯，工資最低的碩士生工資只有1700多元，本科生不足1200元。(張曉鐘)