珠海市五年內全力推行工資集體協(xié)商制

　　企業(yè)老板隨意克扣員工工資、員工薪金由老板一人說了算是目前企業(yè)普遍存在的情況。記者日前從市勞動和社會保障局了解到，珠海市將在五年內在各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，力爭形成正常的工資增長機制，該制度是為了杜絕出現(xiàn)上述不良現(xiàn)象，讓員工共同分享單位發(fā)展的成果。

　　職工與企業(yè)協(xié)商工資

　　據(jù)《珠江晚報》報道，“房價漲，物價漲，單位的利潤也在漲，可我的工資還是五年前的數(shù)字。”一企業(yè)員工小李抱怨。市勞動局勞動工資科科長段漓稱，根據(jù)我國傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。這樣的方式導致了目前很多工人的工資由經(jīng)營者說了算，工人并沒有平等的話語權。

　　隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，建立工資協(xié)商制度顯得格外重要。該制度是集體合同中的核心內容，指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。

　　段漓稱，這個制度的建立能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。同時，對于企業(yè)來說，也有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關系，增強企業(yè)的凝聚力，調動所有職工的積極性。

　　物價、周邊城市及同行業(yè)工資水平作為協(xié)商參照

　　市總工會相關負責人介紹，該制度主要是由工會代表廣大的工人和企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，參考物價、周邊城市及同行業(yè)工資水平、員工工作效率等，根據(jù)企業(yè)當年的利潤，確定增長幅度。事實上，我國早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，珠海市80%已經(jīng)建立工會的企業(yè)都已經(jīng)簽訂了集體合同，其中就有關于這項制度的規(guī)定，不過很多流于形式。目前落實得較好的企業(yè)有松下馬達有限公司、青島啤酒（珠海）有限公司、福聯(lián)造型材料實業(yè)有限公司等。（歐陽清霜）