深圳：80萬(wàn)年薪難覓文化管理人才
開出80萬(wàn)的年薪招文化公司的總經(jīng)理，整整一天也僅有兩人應(yīng)聘。昨天上午，首屆人才文博會(huì)鳴鑼登場(chǎng)，1.5萬(wàn)名求職者進(jìn)場(chǎng)爭(zhēng)聘3000個(gè)年薪6萬(wàn)元以上的中高級(jí)職位，一些企業(yè)為招聘到合適的文化人才不惜開出高額年薪，但招聘情況卻讓這些企業(yè)有些失望。多家招聘企業(yè)表示，前來(lái)求職的文化人才并不多，而高端文化人才、尤其是復(fù)合型文化人才更少。
總經(jīng)理職位底薪開出80萬(wàn)
王彤格是雅彤文化傳播有限公司的老總，昨天一大早，他和公司員工就趕到人才大市場(chǎng)，興沖沖地開始布展攬才，這次他打算為新成立不久的文化傳播公司招聘一位總經(jīng)理，為此他開出了80萬(wàn)的年薪，這也成為當(dāng)天人才文博會(huì)上招聘企業(yè)開出的最高年薪。
“80萬(wàn)的底薪并不高，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有能力的公司總經(jīng)理能為公司帶來(lái)的效益遠(yuǎn)不止這點(diǎn)，開出這個(gè)價(jià)格一點(diǎn)不離譜，其實(shí)最初我打算開出100萬(wàn)的年薪，后來(lái)調(diào)整為80萬(wàn)�！蓖跬窀嬖V記者，自己以前并不是從事文化這個(gè)行業(yè)，但隨著深圳文化立市政策的推進(jìn)，他非�？春蒙钲诘奈幕a(chǎn)業(yè)發(fā)展前景。今年初，他成立了這家文化傳播有限公司，決定在文化產(chǎn)業(yè)上大展拳腳。由于自己還有其他業(yè)務(wù)纏身，因此他急需一位在深圳文化產(chǎn)業(yè)有一定影響力的人擔(dān)任公司總經(jīng)理，求賢若渴的他根據(jù)自己對(duì)文化市場(chǎng)的判斷，開出了80萬(wàn)的年薪，希望能招到一流的文化管理人才。
“80萬(wàn)”年薪應(yīng)聘者寥寥
但招聘情況讓王彤格有些失望，80萬(wàn)的年薪并沒有吸引眾多求職者紛至沓來(lái)。整整一天，王彤格僅收到兩份求職簡(jiǎn)歷，而且沒有一份讓他感到滿意。
記者了解到，投遞簡(jiǎn)歷的兩位應(yīng)聘者，一位是42歲的蔣先生，他有多年在文化公司任職的經(jīng)歷；而另一位求職者則要求與王彤格分公司股份，對(duì)80萬(wàn)年薪并不“感冒”。
不僅僅是總經(jīng)理職務(wù)應(yīng)聘者寥寥，該公司開出高薪的其他高級(jí)職務(wù)如藝術(shù)總監(jiān)、人才總監(jiān)等，前來(lái)應(yīng)聘的求職者也十分少。
“我們公司這次為藝術(shù)總監(jiān)和人才總監(jiān)開出了30萬(wàn)的年薪，應(yīng)該說這個(gè)薪水在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力了，但前來(lái)應(yīng)聘的求職者不多，而且應(yīng)聘的求職者條件大多不能滿足我們的要求，層次偏低�！�
高端文化人才需求缺口大
感到失望的不止王彤格一人。記者了解到，當(dāng)天人才文博會(huì)上，許多公司都遭遇到跟雅彤文化傳播有限公司一樣的煩惱——求職者不多，高端文化人才尤其少。
深圳雅昌文化發(fā)展有限公司昨天也進(jìn)場(chǎng)招聘“高級(jí)運(yùn)營(yíng)人才”、“產(chǎn)品策劃”、“產(chǎn)品策劃經(jīng)理”等多個(gè)職位。昨天上午11時(shí)，該公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，雖然詢問的求職者十分多，但真正滿足公司招聘條件的求職者也就10來(lái)個(gè)，公司挑選的余地不大。
深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)公司這次招10名ID設(shè)計(jì)師，但招聘情況也讓他們不滿意。“我們公司可以說是深圳規(guī)模最大的設(shè)計(jì)企業(yè)，所以我們要求的設(shè)計(jì)師也是高水準(zhǔn)的，但現(xiàn)在存在兩個(gè)問題，一是求職者數(shù)量并不多，二是高端設(shè)計(jì)師很少�！痹摴矩�(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者。
記者連續(xù)詢問了6家招聘單位，其中包括雜志社、廣告公司、設(shè)計(jì)公司、文化傳媒等公司，6家公司的感受驚人的一致：求職者不多，而且許多應(yīng)聘者的條件也沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，不少求職者以前從事的都是與文化無(wú)關(guān)的行業(yè)，其中還有不少是應(yīng)屆畢業(yè)生。
文化人才還須具備經(jīng)營(yíng)才能
這么多文化企業(yè)求賢若渴，文化人才們?yōu)槭裁床荒苋玺~得水，輕松就職呢？求職者羅先生的感受比較有代表性，從事設(shè)計(jì)工作多年的他，昨天準(zhǔn)備了20多份簡(jiǎn)歷來(lái)到人才文博會(huì)上求職，轉(zhuǎn)了一圈后，羅先生只投出了5份簡(jiǎn)歷。
“企業(yè)是很多，但適合我的并不多，高端的職位一般都要求有多年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是要求有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，我以前一直做設(shè)計(jì)，從來(lái)沒有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，這些高端職位根本沒戲；低端一點(diǎn)的職位也不少，可我又看不上，薪水沒什么變化，我干嘛跳槽呢？”
某廣告公司黎小姐的觀點(diǎn)則代表了多數(shù)招聘企業(yè)的想法，“現(xiàn)在的文化企業(yè)普遍要求復(fù)合型人才，即既要有文化專長(zhǎng)，又要有市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，而這樣的文化人才目前在市場(chǎng)上還很少，要么是有專業(yè)才能但沒有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和能力，要么是熟悉市場(chǎng)銷售但是不懂相關(guān)業(yè)務(wù)，所以文化人才相對(duì)短缺�！�
黎小姐分析說，目前文化人才相對(duì)短缺的現(xiàn)象其實(shí)也很正常，深圳文化立市，一些文化企業(yè)紛紛出現(xiàn)，但文化人才供給卻相對(duì)滯后，因?yàn)槠髽I(yè)可以很快注冊(cè)成立，但人才的打造培養(yǎng)卻需要一段時(shí)日，假以時(shí)日，文化人才短缺現(xiàn)象將會(huì)得到緩解。
現(xiàn)狀深圳最缺四類文化人才
在昨天舉行的人才文博會(huì)文化產(chǎn)業(yè)人才論壇上，深圳市人事局巡視員周錦濤表示，目前深圳四大文化人才還比較缺乏：一是“文化創(chuàng)意人才”依然缺乏，反映在人才構(gòu)成上是，從事文化發(fā)展缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力；二是文化產(chǎn)業(yè)高端人才依然缺少，特別缺少大師級(jí)的人物，缺少靈魂人物，不利于聚攏優(yōu)秀的文化人才；三是文化產(chǎn)業(yè)復(fù)合型人才依然不能適應(yīng)實(shí)際需要，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不僅需要文化原創(chuàng)人才，更需要懂經(jīng)營(yíng)、懂管理的文化產(chǎn)業(yè)復(fù)合型人才；四是面向國(guó)際進(jìn)行文化交流與合作的人才不足，不利于深圳文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)。
