營銷崗位招聘少見女生身影

    就業(yè)難，女大學生就業(yè)更難。為破解這一難題，5月12日，濟南人才市場舉行了面向女大學生的專場招聘會，吸引了近7000人次參加。但記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，雖然有眾多企業(yè)表示營銷崗位需要女性人才，但眾多女大學生對此類需求反應冷淡。有關人士認為，女大學生就業(yè)觀念有待改變。

　　據(jù)記者在現(xiàn)場的統(tǒng)計，來參加招聘會的近100家企業(yè)中有65家招聘業(yè)務拓展、推廣人員、客戶代表、營銷代表、市場專員等營銷類人員，而且招聘人數(shù)遠遠多于其他崗位。“做營銷比較辛苦，男性的確有些優(yōu)勢。但女性也有女性的優(yōu)勢，她們更有親和力，處事細致，更易于和客戶溝通，因而工作成效可能更高。我們很需要具有較高文化素質(zhì)和人文素養(yǎng)的女大學生來公司工作�！睂毻乜臻g科技發(fā)展有限公司綜合管理部經(jīng)理宋丹說。

　　與企業(yè)的招聘熱情相反，此類工作少有女大學生前來問津，投簡歷的更是少之又少。記者在現(xiàn)場隨機采訪了50位女大學生，僅有6人表示愿意從事營銷類工作�！皩ε�生來說，營銷工作太苦太累，身體很可能吃不消；而且還要經(jīng)常出差，很不穩(wěn)定，以后沒法照顧家庭。”山東建筑大學大四學生宋臻臻說。濟南大學的劉雯雯說：“營銷工作工資不穩(wěn)定，雖然是基本工資加提成，但是一旦完不成基本任務，只能拿幾百元的基本工資�！�

　　對于這種現(xiàn)象，齊魯考格爾集團紅旗汽貿(mào)有限公司的區(qū)域經(jīng)理岳德慶分析說，前些年不少企業(yè)在營銷崗位上片面“重男輕女”，以致現(xiàn)在出現(xiàn)急需女業(yè)務員的局面；同時很多女大學生認為干營銷過于辛苦，待遇較低，工作狀態(tài)不太穩(wěn)定，不愿干此類工作，導致女性營銷人員比較難招。

　　“其實，現(xiàn)在許多女大學生對營銷崗位的認識是有誤區(qū)的。雖然營銷工作的工資不固定，但是基本任務一般都能完成，提成也比較高，比如我們公司的營銷人員上個月平均提成是4000元左右，最高達到17000多元；另外，營銷類人員雖從基層的崗位做起，但做得好的話，可以發(fā)展為高級銷售經(jīng)理，或者轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位，從事銷售領域的咨詢或培訓。因而，我們認為現(xiàn)在女大學生在求職時，不應過于強求工作的穩(wěn)定性以及剛開始時的待遇，而應該將眼光放得更長遠一些�！痹赖聭c說。