人才短缺 云南將對(duì)高技能人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)

　　記者日前從省委獲悉，由省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》從即日起實(shí)施，云南省新一輪高技能人才培養(yǎng)“415”計(jì)劃正式啟動(dòng)。按照計(jì)劃，今年將培養(yǎng)高技能人才4萬(wàn)人（技師4000人）。此外，對(duì)高技能人才可實(shí)行股權(quán)激勵(lì)。

　　高技能人才短缺成瓶頸

　　據(jù)悉，云南省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要還存在著較大差距，突出表現(xiàn)在：高技能人才的總量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型、創(chuàng)新型人才短缺，高技能人才培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制等不健全，人才的積極性和創(chuàng)造性未能得到充分發(fā)揮。目前，在全省250多萬(wàn)技能勞動(dòng)者中，高級(jí)工以上的高技能人才所占比例很小，高技能人才短缺現(xiàn)象尤為突出，已成為制約云南省實(shí)現(xiàn)“工業(yè)強(qiáng)省”戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。

　　將建20個(gè)人才培訓(xùn)基地

　　按照重點(diǎn)突出、講求實(shí)效的原則，依托大型骨干企業(yè)、技師學(xué)院等單位，在目前3個(gè)國(guó)家級(jí)和9個(gè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，到2010年力爭(zhēng)建成20個(gè)示范性國(guó)家級(jí)和省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地。昆明、玉溪、曲靖、紅河、楚雄、大理等有條件的城市，應(yīng)優(yōu)先建立1至2個(gè)有一定規(guī)劃、水平較高、面向社會(huì)提供技能培訓(xùn)和技能鑒定的公共實(shí)訓(xùn)基地；重點(diǎn)建設(shè)2至3所規(guī)模較大、設(shè)施完善、特色鮮明的技師學(xué)院；組建云南省工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院暨云南省技師學(xué)院。

　　實(shí)行高技能人才股權(quán)激勵(lì)

　　省屬大、中型企業(yè)要全面推行技師、高級(jí)技師聘任制度，通過設(shè)立“首席技師”職位或技師工作室等方式，明確相應(yīng)待遇。同時(shí)，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)積極探索新的收入分配制度，對(duì)被聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，比照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受相應(yīng)待遇，對(duì)高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)、持有高級(jí)職業(yè)資格證書的，比照大專生享受相應(yīng)待遇。允許職業(yè)院校畢業(yè)生報(bào)名參加行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員招聘。此外，對(duì)優(yōu)秀高技能人才可實(shí)行期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)，有條件的企業(yè)要在帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國(guó)進(jìn)修等方面，向高技能人才傾斜。（李惠民）