廣東平均年工資13年增3.69倍 國企漲幅最快
廣東首次公布勞動力市場工資指導(dǎo)價 平均年工資13年增3.69倍
今后每年都將發(fā)布勞動力市場價格指導(dǎo)價
從1994年~2006年的13年中,廣東省職工平均工資漲了3.69倍,其中以國企職工的平均工資漲幅最大,13年間的平均年工資漲了兩萬多。記者昨日從省勞動保障廳獲悉,該廳首次公布《珠三角地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位》。政府希望通過公布工資指導(dǎo)價,縮小同一工種在不同行業(yè)、不同企業(yè)之間的收入差距,從而達到縮小社會收入分配差距的目的。
同職不同酬現(xiàn)象突出
據(jù)透露,該工資指導(dǎo)價收集了全省18個市的勞動力市場工資指導(dǎo)價,重點收集了珠三角各類企業(yè)中有代表性的141個職業(yè)(工種)的工資價位,覆蓋了制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個行業(yè),具有很強的指導(dǎo)性。今后,廣東省每年都將發(fā)布勞動力市場價格指導(dǎo)價。根據(jù)該工資指導(dǎo)價位表顯示,目前廣東省內(nèi)同一職業(yè)(工種)的工資高位數(shù)和低位數(shù)的差距非常大,少則相差一兩倍,多則相差十多倍,一般地都在五六倍之間。越是高工資的職業(yè),工資的高低差距就越大,而處在低工資的生產(chǎn)設(shè)備工和制造業(yè)人員,工資高位數(shù)和低位數(shù)的差距相對較小。比如:同是董事長,月薪高位數(shù)可以達到39898元,低位數(shù)只有2277元,相差16.5倍;同是制造業(yè)的廠長經(jīng)理,月薪高位數(shù)可以達到29963元,低位數(shù)只有1937元,相差14.4倍。相反,在低收入的工種當(dāng)中,紡紗工的月薪高位數(shù)是1595元,低位數(shù)是764元,相差一倍多;橡膠制品生產(chǎn)工的月薪高位數(shù)是2591元,低位數(shù)為774元,相差2.34倍.
勞動工資研究專家表示,這一現(xiàn)象反映出在當(dāng)前勞動力市場上,同一職業(yè)(工種),在不同行業(yè)和企業(yè)的收入差距非常大。公布勞動力市場工資指導(dǎo)價的目的就是為了調(diào)節(jié)同一工種在不同行業(yè)和企業(yè)收入差距,企業(yè)可以參考市場價格制定員工工資;勞動者在尋找工作的時候,也可以參考市場價格提出自己的薪酬要求,從而減少雙方的盲目性。
平均工資13年增長3.69倍
《廣東省勞動力市場工資指導(dǎo)價位》還列出了歷年(1994~2006)年廣東省職工的平均工資。從平均水平看,1994年,廣東省職工的年平均工資是7117元,2006年是26300元,是1994年的3.69倍。其中國有單位在1994年~2005年之間,工資漲了3.89倍,年薪漲了21425元;城鎮(zhèn)集體單位在1994年~2005年之間,工資漲了2.38倍,年薪漲了7675元。在各種不同性質(zhì)的企業(yè)當(dāng)中,國企職工的工資漲幅是最快的。
有關(guān)專家分析,這是因為在1994年至今這一時期內(nèi),國有企業(yè)進行了大幅度地調(diào)整,大量劣勢國企通過破產(chǎn)、兼并已經(jīng)退出市場,剩下的都是競爭力強的優(yōu)勢企業(yè),企業(yè)效益好,職工的工資收入也就高。(王道斌)
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