南昌在崗職工年均工資過兩萬

　　去年，南昌市國民經(jīng)濟(jì)保持了較快增長，財(cái)政收入再創(chuàng)新高，人均GDP首次突破3000美元。同時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益總體狀況明顯改善，為提高職工工資水平奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。日前獲悉，該市2006年的在崗職工人數(shù)不斷增加，年平均工資收入達(dá)20286元，比上年提高了2000多元。不過，行業(yè)間的收入差距也在繼續(xù)擴(kuò)大。

　　收入狀況

　　連續(xù)三年增幅超2000元

　　南昌市統(tǒng)計(jì)局調(diào)查分析資料顯示，去年在崗職工年平均工資為20286元，比上年同期增加2241元，已連續(xù)八年增幅超千元，且近三年連續(xù)增幅超2000元。工資增加的同時(shí)，該市在崗職工人數(shù)從上年的53.56萬人增加到56.06萬人，增長4.7%，人數(shù)的增加使得在崗職工工資總額大幅增長。

　　工資總額首次突破百億元

　　全市在崗職工工資總額首次突破百億元大關(guān)，達(dá)111.81億元，比上年同期增長17.7%，比全市生產(chǎn)總值增速高2.5個(gè)百分點(diǎn)。另外，在崗職工年平均工資首次突破兩萬元大關(guān)，達(dá)20286元，比上年同期增長12.4%。其中，國有單位在崗職工年平均工資21893元，同比增長16.5%；城鎮(zhèn)集體單位和其他類型單位年平均工資分別為11647元和18934元，同比增長8.0%和0.5%。

　　國有單位工資額居主導(dǎo)地位

　　據(jù)調(diào)查，國有單位平均工資明顯高于集體和其他各種經(jīng)濟(jì)類型單位。在發(fā)放在崗職工工資總額中，國有單位79.59億元，比上年同期增長21.9%；集體單位5.28億元，下降1.9%；其他單位26.94億元，增長10.8%。其中，國有單位工資所占份額達(dá)71.2%，居主導(dǎo)地位。

　　中央單位平均工資最高

　　從年平均工資看，國有單位、集體單位、其他單位在崗職工年平均工資分別比上年增加3099元、863元、94元。國有單位年平均工資比集體單位高10246元，比其他單位高2959元。國有企業(yè)平均工資也明顯高于港澳臺(tái)、外商投資企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)。去年全市國有企業(yè)年平均工資22885元，首次突破兩萬元。而同年，港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)的年平均工資分別為12242元和19037元。

　　事實(shí)上，工資最高的是中央單位在崗職工。從隸屬關(guān)系分組看，2006年該市中央單位、省屬單位平均工資分別為30566元和22947元；市屬單位平均工資為14778元。

　　行業(yè)間工資差距擴(kuò)大

　　在崗職工平均工資在增長的同時(shí)，最高與最低收入者之間的差距也在拉大。去年，該市19大行業(yè)中有10個(gè)行業(yè)在崗職工平均工資高于全市平均水平，比上年多了1個(gè)行業(yè)。其中排列前3位的是金融業(yè)，電力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，這三大具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)，其年平均工資分別達(dá)到36884元、32809元和31453元。而采礦業(yè)在崗職工的年平均工資最低，僅有4846元；其次是農(nóng)林牧漁業(yè)，其在崗職工的年平均工資為8796元。行業(yè)間最高工資與最低工資的差距比由上年的6.57：1擴(kuò)大到今年的7.61：1。

　　300家國企年均工資不足萬元

　　其實(shí)，低收入在崗職工，國有企業(yè)仍占一定比重。去年，在崗職工年平均工資不足1萬元的國有企業(yè)有300家，涉及職工人數(shù)3萬人，占國有企業(yè)職工總數(shù)的比重為20.1%。其中有57家國有企業(yè)在崗職工年平均工資不足7000元。這些職工主要集中在市場(chǎng)競(jìng)爭極為激烈的競(jìng)爭性制造業(yè)，如農(nóng)副產(chǎn)品、飲料、皮革、造紙等行業(yè)。

　　不在崗職工人均生活費(fèi)仍較低

　　去年，不在崗職工人均生活費(fèi)2578元，同比增長4.6%。在登記注冊(cè)類型中，城鎮(zhèn)集體單位不在崗職工人均生活費(fèi)最低，全年只有674元；而在國有單位中，國有企業(yè)的不在崗職工人均生活費(fèi)最低，月均僅210元/人。不過，與上年相比，不在崗職工人數(shù)減少了5.8%（0.95萬人）。

　　在不在崗職工中，內(nèi)退加病休假職工占了29.6%，內(nèi)退職工生活費(fèi)相對(duì)穩(wěn)定且較高（如事業(yè)和機(jī)關(guān)單位），所以，不在崗職工生活費(fèi)人均水平雖有增長，但下崗失業(yè)人員的生活保障仍是各級(jí)政府關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　分析

　　國有單位為何工資高

　　南昌市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)人士分析，隨著許多國有企業(yè)從競(jìng)爭性行業(yè)中退出，余下的國有企業(yè)多為壟斷性行業(yè)，總體經(jīng)濟(jì)效益趨向好轉(zhuǎn)，職工平均工資出現(xiàn)較大增長。港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，招用大量的農(nóng)村勞動(dòng)力和臨時(shí)工，而他們的勞動(dòng)報(bào)酬相對(duì)偏低。集體企業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小，市場(chǎng)競(jìng)爭力低，經(jīng)營狀況不是很理想。

　　行業(yè)間收入差距應(yīng)縮小

　　鑒于行業(yè)間的收入差距過大，為了使工資收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配。該市統(tǒng)計(jì)局建議，要適當(dāng)控制壟斷行業(yè)的工資收入，提高低收入行業(yè)的工資水平，縮小行業(yè)間收入差距。加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)收入分配的管理與監(jiān)督，既要加大稅收監(jiān)管力度，又要適當(dāng)引進(jìn)競(jìng)爭機(jī)制。

　　根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，確保低收入群體工資水平的提高。結(jié)合南昌市特點(diǎn)，進(jìn)一步建立和完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)制度。