Myehr 2005 人力資源軟件特色

    A、開放性的軟件平臺：

    任何一個企業(yè)不可能長時間使用一成不變的人力資源管理模式，包括同一時期一個集團(tuán)內(nèi)部不同單位人力資源管理都不一樣。人的管理不像財務(wù)那樣有固定,有固定流程,可規(guī)范業(yè)務(wù)單據(jù)、處理流程、報表格式，而人的管理是根據(jù)每個企業(yè)不同的業(yè)務(wù)背景、領(lǐng)導(dǎo)不同管理風(fēng)格決定的。一套好用的軟件要適應(yīng)不同時間不用單位應(yīng)用。如采用產(chǎn)品化的軟件不足之處是需要經(jīng)常進(jìn)行軟件升級或維護(hù)，以保證軟件可延續(xù)使用，但每次升級的所需要投入的時間精力與資金累積起來是巨大的。亞派軟件軟件是一套平臺化軟件，日常企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)發(fā)生變化，用戶可按自身的實際情況進(jìn)行調(diào)整，包括人員信息內(nèi)容、業(yè)務(wù)表格、業(yè)務(wù)流程、角色權(quán)限等。在軟件的升級周期與使用周期都要比產(chǎn)品化軟件要使用的更長，更節(jié)省投資。

    B、軟件的成熟度、穩(wěn)定性、易用性：

    亞派軟件軟件是多年來專注于從事人力資源管理的廠商，經(jīng)過眾多客戶不斷的優(yōu)化與積累軟件的已十分的成熟與穩(wěn)定�！笆�年磨一劍“，軟件的使用從眾多用戶的實際需求出發(fā)，求力完美。特別是軟件的人性化與易用性處理方面可讓用戶看到軟件的第一眼就知道如何操作。

    對軟件數(shù)據(jù)部份的處理我們軟件可讓用戶方便引入各類Office文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中，并可可生成各類Office文檔，便于用戶使用，操作習(xí)慣保留用戶在OFFICE中的使用練習(xí)。以讓用戶最快時間可熟悉軟件的使用。

    C、軟件的可擴(kuò)展性強(qiáng)與其他系統(tǒng)的整合

    亞派軟件eHR提供平臺化的數(shù)據(jù)接口程序，用戶可設(shè)置ODBC類所有數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系。實現(xiàn)對員工信息數(shù)據(jù)包括歷史多記錄數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出，實現(xiàn)對各種登記表、花名冊、統(tǒng)計報表以Excle、htm或其他數(shù)據(jù)表方式導(dǎo)出。亞派軟件軟件可與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行及時交換，如財務(wù)軟件、辦公自動化系統(tǒng)、企業(yè)分銷管理系統(tǒng)、

    1、財務(wù)系統(tǒng)：

    實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的個人往來帳、工資、成本中心、銀行代發(fā)等幾項的數(shù)據(jù)整合。

    2、ERP系統(tǒng)：

    實現(xiàn)對ERP業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，實現(xiàn)KPI（業(yè)績指標(biāo)）的考核，實現(xiàn)績效考核與薪資計算。

    3、考勤管理系統(tǒng)

    軟件可與從考勤管理系統(tǒng)生成的每月考勤異常數(shù)據(jù)自動導(dǎo)入到人力資源系統(tǒng)包括當(dāng)月員工請假天數(shù)、遲到次數(shù)、加班時間等信息，可自動與工資等系統(tǒng)結(jié)合，實際數(shù)據(jù)自動計算。

    4、其他管理系統(tǒng)整合

    人力資源相對有一下重要核心的地方就是人員的編號、組織機(jī)構(gòu)、崗位等需要與其他系統(tǒng)同步。如銷售或貿(mào)易系統(tǒng)，如果新進(jìn)員工在人力資源系統(tǒng)建立員工入職的同時，要求人員信息數(shù)據(jù)能導(dǎo)入到業(yè)務(wù)系統(tǒng)當(dāng)中，并根據(jù)崗位自動分配操作權(quán)限。

    軟件對系統(tǒng)的要求低

    D、對硬件的要求，減少項目投入

    目前亞派軟件軟件采用的是三層分布式技術(shù)，可實際數(shù)據(jù)本地處理，提交服務(wù)器。一般在4年內(nèi)所購買的電腦都能運(yùn)作快快速，計算復(fù)雜人事局這樣部門2萬人的工資信息數(shù)據(jù)少超30秒。而國內(nèi)較多的軟件在軟件項目的投入中，軟件與硬件的投入比例是1:2，甚至更高。

    E、務(wù)實文化：

    在管理軟件行業(yè)中很多廠商都在鼓吹最新的管理理念以吸引客戶的眼球，亞派軟件從而更注重在解決客戶事務(wù)層面的問題，一套好的軟件是能為用戶提升工作效率、提高工作準(zhǔn)確性的技術(shù)手段，而不是一套軟件能完成一場革命，能解放管理的產(chǎn)物。在軟件后期的實施中我們更加注重從客戶細(xì)節(jié)問題著手，而不是吹一大堆不附用戶實際情況的管理理論，而沒有真正解決問題。