國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng)（GC－EHR）

    新一代產(chǎn)品----國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng)（GC－EHR）是國(guó)內(nèi)首家采用Java技術(shù)并完全基于Web的人力資源管理軟件，設(shè)計(jì)思想構(gòu)筑于發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理思想，并結(jié)合中國(guó)的人事政策法規(guī)環(huán)境及企業(yè)管理實(shí)情，針對(duì)在華獨(dú)資、合資及國(guó)內(nèi)大中型現(xiàn)代企業(yè)而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，支持人力資源的全過(guò)程管理，從人力資源規(guī)劃、人才招聘、人事管理到員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、薪資/福利管理、人才的考評(píng)激勵(lì)及員工關(guān)系管理等各個(gè)方面，并提供各種查詢統(tǒng)計(jì)功能與報(bào)表輸出功能，能動(dòng)態(tài)直觀地反映企業(yè)人力資源的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持，是一個(gè)全面的人力資源管理信息化解決方案。GC-eHR不僅使企業(yè)的人力資源管理自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)了與財(cái)務(wù)流、物流、供應(yīng)鏈、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)和一體化,而且整合了企業(yè)內(nèi)外人力資源信息和資源與企業(yè)的人力資本經(jīng)營(yíng)相匹配,使HR從業(yè)者真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)伙伴。

    GC-EHR包含的功能有：

    組織規(guī)劃、員工管理（假期管理）、合同管理、招聘管理、員工培訓(xùn)(員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃)、薪資管理、福利管理、考勤管理、出差管理、績(jī)效評(píng)估（員工長(zhǎng)期激勵(lì)政策）、統(tǒng)計(jì)查詢、報(bào)表管理、綜合分析、員工自助服務(wù)、系統(tǒng)管理。

    國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)版

    含：組織機(jī)構(gòu)、員工管理、合同管理、薪資管理、福利管理、綜合分析等人力資源管理基本業(yè)務(wù)的功能模塊。

    國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng) 專業(yè)版

    全面的人力資源管理信息化解決方案。含有：組織機(jī)構(gòu)、崗位管理、員工管理、合同管理、薪資管理、福利管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、綜合分析等十個(gè)功能模塊。

    國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng) 企業(yè)版

    內(nèi)容豐富，功能強(qiáng)大，共有十五個(gè)人力資源管理工作的功能模塊：組織機(jī)構(gòu)、員工管理、薪資管理、福利管理、合同管理、報(bào)表管理、統(tǒng)計(jì)查詢、系統(tǒng)管理、員工招聘、員工培訓(xùn)、考勤管理、出差管理、績(jī)效評(píng)估、綜合分析、自助服務(wù)等。

    產(chǎn)品特點(diǎn)：

    GC-EHR采用B/S多層架構(gòu)，支持集中式和分布式管理模式，能完全滿足大型集團(tuán)企業(yè)或分支機(jī)構(gòu)較多的企業(yè)的管理要求。其優(yōu)于同類(lèi)系統(tǒng)的最突出的功能有：

    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的自動(dòng)化處理 能自動(dòng)下載通過(guò)人才網(wǎng)站投遞的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初步篩選存放到招聘管理的待考查人員庫(kù)當(dāng)中，免除了HR人員下載、查看簡(jiǎn)歷并手工錄入到系統(tǒng)中的重復(fù)操作。

    靈活多樣的薪資設(shè)置 采用模板式的設(shè)置方式，可靈活設(shè)置及組成各種薪資方案，計(jì)算復(fù)雜的薪資項(xiàng)目，幫助企業(yè)解決不同子公司、不同崗位、不同級(jí)別、不同國(guó)籍的員工的薪資計(jì)算難題。

    強(qiáng)大的報(bào)表顯示引擎 不需要用戶端安裝任何軟件或插件，即能通過(guò)WEB方式以excel、pdf、 word、html等多種格式瀏覽、打印、保存實(shí)時(shí)的報(bào)表，支持并兼容當(dāng)前世界上最流行的水晶報(bào)表設(shè)計(jì)軟件(Crystal Reports)。

    完全基于Web的運(yùn)行環(huán)境 與在用戶端安裝插件的其他Web版軟件不同，GC-HER無(wú)需安裝任何插件，用戶端只要具備上網(wǎng)條件，即能通過(guò)服務(wù)器進(jìn)行操作，具有穩(wěn)定性強(qiáng)、安全性高、維護(hù)效率高、集成性和可擴(kuò)展性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，更適合集團(tuán)化企業(yè)和異地辦公企業(yè)的管理。

    高度靈活的產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 采用模塊化的框架式結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的功能模塊運(yùn)行于GC管理平臺(tái)之上，每一個(gè)模塊都可像積木一樣自由搭配，也可應(yīng)客戶的需求增加或刪減功能模塊。

    操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)的無(wú)局限性 GC-EHR是采用世界上最優(yōu)秀的、最開(kāi)放的Java體系編寫(xiě)而成，這就決定了系統(tǒng)的運(yùn)行與操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)完全分離的特性，它能跨越多種操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)，如Windows、Unix、Linux等操作系統(tǒng)和MS SQL Server、Oracle、DB2、Mysql等數(shù)據(jù)庫(kù)，應(yīng)用范圍廣，是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。

    國(guó)臣人力資源管理系統(tǒng)(GC-EHR)運(yùn)行在互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)上，是企業(yè)在e時(shí)代下實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工具之一，它不僅整合和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的信息資源，改善員工關(guān)系，增強(qiáng)管理透明度，達(dá)到互動(dòng)管理目的，而且能夠有效利用社會(huì)資源，如獲得人才網(wǎng)站、管理咨詢公司、勞動(dòng)事務(wù)代理公司、人才測(cè)評(píng)公司、培訓(xùn)公司等HR服務(wù)提供商的電子商務(wù)服務(wù)，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供有效保證，已在軌道交通、保險(xiǎn)、城市投資、電力、制造、物流等行業(yè)得到了較好的應(yīng)用。