讓外來工逐步享受“老東莞人”待遇

    隨著越來越多的企業(yè)面臨“招工難”、“民工荒”等現(xiàn)實(shí)問題，對(duì)外來務(wù)工者的人性化關(guān)懷成為政府、企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　如何讓外來務(wù)工人員“樂業(yè)”且能“安居”，讓“新東莞人”逐步融入東莞生活，與戶籍人口共同享受東莞經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果這一問題受到高度重視。在政協(xié)會(huì)議上，九三學(xué)社陳述了針對(duì)此問題的提案。

　　實(shí)施人性化措施工廠為員工安家

　　一家三代同堂圍桌吃飯的溫馨，對(duì)多數(shù)住慣集體宿舍的東莞外來打工者而言是只有過年才能享有的奢侈。但在厚街某鞋業(yè)公司的普通結(jié)婚員工的宿舍中，這樣的場(chǎng)景天天上演。

　　這間2000余名員工的工廠，每月花費(fèi)20萬元房租，為工廠已婚員工租下1500套25～80多平方米平方不等的夫妻房，幫員工在東莞“安家”，夫妻任何一方是該公司員工并憑結(jié)婚證申請(qǐng)就可以免費(fèi)享受到此待遇。這間公司還為員工設(shè)免費(fèi)托兒所、老年人活動(dòng)中心、培訓(xùn)中心等讓他們安心生產(chǎn)，過年時(shí)還會(huì)每人發(fā)些年貨。使得員工在打工的同時(shí)更多地感受到這個(gè)城市的溫暖。這一切，該公司行政管理人員說，都是為了讓員工能安心地在這里工作。

　　這樣提供員工家庭宿舍、幼兒園等福利的措施看起來類似于多年前公有制企業(yè)的福利，在“招工難”、“民工荒”形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的環(huán)境下，被東莞的非公有制企業(yè)借鑒，用以加強(qiáng)員工歸屬感、穩(wěn)定性。雖然只是解決了外來員工的部分生活問題，但事實(shí)證明這樣的人性化手段是一種行之有效的方式：這間工廠的很多員工會(huì)介紹自己的配偶、子女、親友到該廠上班，一位熊姓的女士一家四口都在該廠工作，還有部分員工將自己外地的父母接來同住。

　　然而目前不可回避的現(xiàn)實(shí)是，因?yàn)橄襁@樣正在融入東莞城市生活的“新東莞人”只是少數(shù)，作為普通務(wù)工人員多數(shù)“新東莞人”在子女入學(xué)、醫(yī)療保健、安全衛(wèi)生等一系列問題上面臨著比東莞戶籍居民更多的困難，難以融入這個(gè)城市，很多在東莞工作多年的外來人員表示感覺自己很難享受到東莞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成果。而更讓“新東莞人”困惑的是，缺少一個(gè)專門機(jī)構(gòu)為他們爭(zhēng)取利益，對(duì)他們?nèi)绾我�求、維護(hù)自己的權(quán)益指路。

　　提議成立組織讓外來工分享建設(shè)成果

　　針對(duì)上述問題，在本次政協(xié)會(huì)議上，九三學(xué)社提交了一份《關(guān)于成立“新東莞人之家”的建議》的提案，指出東莞正面臨經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，在東莞新一輪建設(shè)發(fā)展中，不僅需要一批高學(xué)歷、高職稱的尖端人才，也不能缺少大量的外來務(wù)工人員。

　　近年來，在市委市政府和社會(huì)各界的高度關(guān)注下，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到提高，尤其是在部分企業(yè)面臨“招工難”、“民工荒”等現(xiàn)實(shí)問題之后，對(duì)外來務(wù)工者的人性化關(guān)懷正逐漸實(shí)現(xiàn)，外來務(wù)工者的權(quán)益保護(hù)日益受到重視，對(duì)東莞政府和企業(yè)而言，解決數(shù)百萬計(jì)的“新東莞人”如何與“老東莞人”（東莞本地戶籍居民）更進(jìn)一步的共融，共同攜手為建設(shè)新東莞努力，以主人翁的姿態(tài)積極投身于東莞的發(fā)展建設(shè)是關(guān)系到東莞未來發(fā)展的一個(gè)重要問題。只有讓新老東莞人和諧共處、共謀發(fā)展、共享成果，才能為東莞社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展注入新的活力，提供強(qiáng)有力的保障�！盎�于以上分析，我們建議成立‘新東莞人之家’�！本湃龑W(xué)社在提案中寫道。

　　工會(huì)負(fù)責(zé)為“新東莞人”提供一站式服務(wù)

　　提案同時(shí)為“新東莞人之家”的操作方式提供了參考方案：考慮到“新東莞人”主要是外來務(wù)工人員，建議“新東莞人之家”設(shè)在市及各鎮(zhèn)總工會(huì)，具體工作由各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)。各級(jí)工會(huì)把“新東莞人‘回家’”和維權(quán)作為工會(huì)的一項(xiàng)重要工作來抓。關(guān)注“新東莞人”想什么？需要什么？可以通過開展問卷調(diào)查，舉辦專題論壇，印制“新東莞人‘回家’與權(quán)益保護(hù)問答”和《新東莞人幸福指南》等資料，向廣大“新東莞人”免費(fèi)發(fā)放，在工會(huì)網(wǎng)站和各主流媒體上開辟“新東莞人”專題節(jié)目、專欄或?qū)０妗８骷?jí)工會(huì)成立專門的“新東莞人”服務(wù)中心，組織專門人員，開設(shè)專門熱線，維“新東莞人”提供就業(yè)指導(dǎo)、子女入學(xué)、權(quán)益維護(hù)、醫(yī)療救助、法律援助等方面咨詢，盡量最到一站式、全方位服務(wù)。組織廣大“新東莞人”加入工會(huì)，健全各級(jí)工會(huì)組織，把“新東莞人”納入工會(huì)的視野和工作重點(diǎn)。