重慶市政協(xié)委員呼吁立法保障女大學(xué)生就業(yè)平等

    24日，針對(duì)目前因性別歧視出現(xiàn)的女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，重慶市政協(xié)委員、永川區(qū)副區(qū)長(zhǎng)楊光提交提案，建議立法保障女大學(xué)生平等就業(yè)。

    典型個(gè)案

    畢業(yè)半年工作無(wú)著落

    去年7月就已畢業(yè)的小郭，是我市某高校英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生，在校時(shí)還是學(xué)生干部�？墒牵�找工作過(guò)程卻遭遇意想不到的坎坷。

    小郭說(shuō)，畢業(yè)后先是進(jìn)了渝北區(qū)某單位，做了兩個(gè)月臨時(shí)工。隨后，她不管大企業(yè)、小公司，也不管專業(yè)是否對(duì)口，只要有機(jī)會(huì)都去嘗試�！翱捎萌藛挝灰�么說(shuō)只要男生，要么說(shuō)只能做臨時(shí)工�！�

    不久前，她在渝中區(qū)某房地產(chǎn)公司做銷售員，每天回家腳都是腫的，工作非常辛苦�？蓡挝痪褪遣缓退�簽約。一次閑聊時(shí)，主任說(shuō)，要是她是男生早就簽了。覺(jué)得自己受到歧視，小郭毅然辭職，現(xiàn)在一直在家。
    調(diào)查結(jié)果

    過(guò)半女生遭遇就業(yè)歧視

    日前，西南政法大學(xué)針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)情況，組織了一次調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，在求職過(guò)程中性別歧視問(wèn)題上，女生的感受遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，67%的女生認(rèn)為存在男女不平等情況。

    西政外國(guó)家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授介紹，此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校成績(jī)普遍較好，參與社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任社會(huì)職務(wù)比率不低于男生，而且女性工薪預(yù)期值還低于男生。“但是女生的就業(yè)簽約率明顯低于男生，就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻�！�

    西政黨委副書(shū)記李春茹說(shuō)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，存在性別歧視的就業(yè)部門中，政府部門居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國(guó)有企業(yè)。

    委員提案

    立法保障女大學(xué)生就業(yè)

    在本次政協(xié)會(huì)議上，重慶市政協(xié)委員、永川區(qū)副區(qū)長(zhǎng)楊光向大會(huì)提交提案分析，首先，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男主外女主內(nèi)、男強(qiáng)女弱”觀念，是造成女大學(xué)生就業(yè)難的意識(shí)障礙；其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各企事業(yè)單位追求效益優(yōu)先，承擔(dān)女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任，必然增加單位成本，相同條件下自然愿意選擇男生。

    為此，楊光建議從完善社會(huì)保障制度入手，將女職工生育保險(xiǎn)責(zé)任由單位承擔(dān)改由社會(huì)承擔(dān)，以利益導(dǎo)向機(jī)制引導(dǎo)單位平等錄用女職工；同時(shí)，立法明確禁止對(duì)婦女就業(yè)的性別歧視，包括在就業(yè)領(lǐng)域禁止帶有歧視的招聘啟事和以性別為由不錄用女性等。