熱點(diǎn)地區(qū)人才需求旺 專業(yè)服務(wù)薪情好

    2006年在真理的潮流中滑過時(shí)，職場各路高手不要讓覆滿苔蘚的過錯(cuò)牽絆你。2007年年初，我們回眸2006年人才市場的風(fēng)云變幻，雖然也有企業(yè)為“地主家也沒余糧”而黯然神傷，但風(fēng)風(fēng)火火闖九州的招“才”大軍頗為浩浩蕩蕩。

　　縱觀2006年全國人才市場數(shù)據(jù)走勢，全年的人才市場數(shù)據(jù)持續(xù)走高。以前程無憂數(shù)據(jù)顯示的11月全國人才市場數(shù)據(jù)來看，略大于10月，共計(jì)64452個(gè)有效職位。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，盤點(diǎn)全年的人才市場，北京、上海一路高歌，以老大哥的姿態(tài)，持續(xù)位居榜單前列，江蘇、浙江、湖北喜呈上升趨勢。從薪資方面來看，專業(yè)服務(wù)（咨詢/人力資源）的薪情看漲，牢牢站穩(wěn)高薪人群的行列，而且越是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，其高薪的優(yōu)勢就越是明顯。

　　★熱點(diǎn)地區(qū)

　　關(guān)鍵詞：北京、上海

　　北京

　　體育人才一將難求

　　隨著2008年奧運(yùn)會(huì)的臨近，體育人才戰(zhàn)略也在北京全面實(shí)施，據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)體育人才總量快速增長，年均增長17%，在全國保持領(lǐng)先地位，人才密度也在全國前列。就體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，目前缺乏三類人才：一是負(fù)責(zé)體育產(chǎn)業(yè)、體育市場規(guī)劃、監(jiān)管職能的行政干部；二是高素質(zhì)的體育企業(yè)家和體育經(jīng)紀(jì)人；三是體育營銷人才和體育產(chǎn)品研發(fā)人才。尤其是當(dāng)中國接連承辦國際型體育賽事、世界都看好中國體育市場的時(shí)候，體育界卻存在管理人才、科班出身的體育人才一將難求的局面。隨著2008年北京奧運(yùn)會(huì)的舉辦和我國體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，體育營銷、評(píng)估等體育專業(yè)人才空缺將更加巨大。

　　上海

　　旅游人才缺口大

　　2007年的特奧會(huì)以及2010年的世博會(huì)是上海這座城市展示自身魅力給全世界的大好機(jī)會(huì)，因此對(duì)旅游人才的儲(chǔ)備也成為眼前的關(guān)鍵詞。從2006年旅游人力資源看，現(xiàn)有旅游人才僅能滿足市場1/3的需求，而隨著兩大盛會(huì)的到來，旅游業(yè)所需人才缺口更大。其中包括，酒店服務(wù)、導(dǎo)游、航空票務(wù)、旅游專業(yè)教師等。尤其是酒店服務(wù)業(yè)，未來幾年人才缺口達(dá)10萬。就在2006年年底面向高校畢業(yè)生的首場旅游專場招聘會(huì)上，300余家企業(yè)提供了3000個(gè)旅游崗位。高素質(zhì)、高層次的旅游業(yè)管理人才及導(dǎo)游服務(wù)人才成為上海2006年極受歡迎和關(guān)注的人群。

　　★熱門行當(dāng)

　　關(guān)鍵詞：汽車人才、育嬰人才、高端物業(yè)人才

　　車展帶熱汽車人才

　　2006年，汽車的饕餮盛宴使得中國成為全世界汽車業(yè)的焦點(diǎn)。這場世界級(jí)的商會(huì)，不僅吸引了知名廠商，甚至招來了6000多外地以及境外記者的蜂擁而至。瘋狂的不僅是表象，背后的實(shí)質(zhì)值得我們關(guān)注。通用汽車亞太區(qū)負(fù)責(zé)人說：每個(gè)渴望成為全球競爭者的汽車公司都感到必須到中國參與競爭。業(yè)內(nèi)人士稱，中國今年將成為全球第二大汽車市場，在未來15年內(nèi)更會(huì)坐上頭把交椅。通用、福特、大眾等這些老牌巨頭，無論他們?cè)诟髯試鴥?nèi)如何地裁員、關(guān)閉工廠、減少車型數(shù)量，但他們?cè)谥袊�還是會(huì)不斷招兵買馬和增加上市的新車型，而國產(chǎn)品牌的激流勇進(jìn)和大肆擴(kuò)張，必然會(huì)引發(fā)汽車業(yè)人才爭奪大戰(zhàn)的爆發(fā)。

　　2006年，從設(shè)計(jì)、研發(fā)、營銷到維修等產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，汽車人才幾乎全線“告急”。而在汽車的后服務(wù)產(chǎn)業(yè)，汽車維修、美容、金融等領(lǐng)域同樣或多或少地面臨人才缺口。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，據(jù)教育部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等六部委聯(lián)合公布的《緊缺人才報(bào)告》顯示，2006年汽車維修人才的需求量至少存在80萬的缺口。

　　新車火熱上市，二手車市同樣也是熱火朝天。在快速發(fā)展的汽車行業(yè)中，二手車成為了2006年持續(xù)關(guān)注的重要領(lǐng)域，不論是國內(nèi)外的投資還是政府的關(guān)注程度都超過了以往任何時(shí)候，和其他受關(guān)注的行業(yè)一樣，二手車業(yè)同樣也不可避免地遭遇人才瓶頸，從銷售到拍賣、評(píng)估、信息網(wǎng)絡(luò)等各流程中，都缺乏專業(yè)人才。

　　育兒潮帶熱育嬰人才

　　孕婦年年有，2006年特別多，為的都是能趕上2007年的好年份，生個(gè)六十年一遇的“金豬寶寶”。育兒潮的到來給育嬰市場提供了巨大的發(fā)展良機(jī)，因此從事育嬰相關(guān)工作的人才從2006年開始持續(xù)走俏�，F(xiàn)如今，各個(gè)幼兒園對(duì)0-3歲的早教越來越重視，但是，以往幼兒園只是針對(duì)3-6歲孩子的教育，因此早教育嬰的師資人才培養(yǎng)屬于斷檔，所以幼兒園對(duì)于這類育嬰人才的需求相當(dāng)迫切。

　　如今年輕的準(zhǔn)爸爸、準(zhǔn)媽媽們都不惜花大價(jià)錢來給寶寶一個(gè)好的開始，因此很多早教機(jī)構(gòu)的育嬰師都已經(jīng)被提前預(yù)訂一空。育嬰師是指從事嬰幼兒照料、護(hù)理和教育及輔助家長科學(xué)育兒的人員。按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，該職業(yè)培訓(xùn)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，為育嬰員、育嬰師、高級(jí)育嬰師。但根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，有不少育嬰人員卻被家長們誤用為高級(jí)保姆，喂孩子、換尿布都成了應(yīng)盡的義務(wù)，不僅大材小用還造成資源的浪費(fèi)。因此，雖然育嬰人才需求上升，但求職者需要保持冷靜的頭腦，仔細(xì)衡量自己所處的環(huán)境以及自己是否真的適合在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。

　　房產(chǎn)帶熱高端物業(yè)人才

　　俗話說，安居才能樂業(yè)，隨著現(xiàn)代人對(duì)生活品質(zhì)要求的不斷提高，居住環(huán)境已經(jīng)成為選購房產(chǎn)的重要因素了。對(duì)物業(yè)的要求也不再僅僅停留在簡單的安保、保潔等方面了。隨著我國城市建筑智能化進(jìn)程日益加快，運(yùn)用科學(xué)、整體、系統(tǒng)的思想來營造現(xiàn)代智能化的居住環(huán)境已經(jīng)成為城市發(fā)展的必然趨勢。而在2006年，僅70萬的從業(yè)者很難滿足全國的需求。房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，將直接拉動(dòng)高端物業(yè)人才的需求，尤其是智能樓宇管理人才，已經(jīng)晉升成為物業(yè)管理行業(yè)的“朝陽人才”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，所有物業(yè)管理行業(yè)的招聘信息中，智能樓宇管理類的人才需求高于往年。

　　★火熱招聘

　　關(guān)鍵詞：校園招聘、IT類崗位

　　隨著一個(gè)個(gè)頂著光環(huán)的人物——李彥宏、李開復(fù)、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進(jìn)各大高校進(jìn)行演講，面向2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘大戰(zhàn)人聲鼎沸。雖然教育部規(guī)定企業(yè)進(jìn)校園招聘的“開禁日”為2006年11月20日，但是從6月起，包括戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企已經(jīng)全面啟動(dòng)面向全國的線上和線下的校園招聘活動(dòng)。

　　在所有參與校園招聘的企業(yè)中，IT類占到多數(shù)，崗位主要包括三大類：技術(shù)類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位。技術(shù)類崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)、軟件研發(fā)、軟件測試、ERP實(shí)施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等；產(chǎn)品類崗位包括產(chǎn)品市場分析、商業(yè)應(yīng)用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。在2006年進(jìn)入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進(jìn)行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯(lián)想2006年校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點(diǎn)，包括研發(fā)技術(shù)類、市場營銷類、用戶研究類、產(chǎn)品類、供應(yīng)鏈管理類、職能管理類、創(chuàng)新設(shè)計(jì)類七大類，共有190多個(gè)崗位。

　　但是，縱觀2006年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢，289萬人當(dāng)期就業(yè)，124萬人還要等待。雖然校園招聘為學(xué)生創(chuàng)造了不少接觸名企、加入名企的機(jī)會(huì)，但與畢業(yè)生大軍的總?cè)藬?shù)相比，校園招聘所提供的職位實(shí)在是杯水車薪，強(qiáng)大的就業(yè)壓力迫使許多畢業(yè)生不得不選擇繼續(xù)深造，或是投考公務(wù)員，即便是到哪兒都將遭遇千軍萬馬爭過獨(dú)木橋的不幸，但只要有些許希望，眾學(xué)子皆不會(huì)放過。就業(yè)局勢，已經(jīng)到了草木皆兵的白熱化程度。還有人危言聳聽：大學(xué)生求職難，女大學(xué)生求職尤其難，形象不夠好的女大學(xué)生求職更是難上加難。難怪北大女研究生掏出近萬元，購置應(yīng)聘行頭，大戰(zhàn)當(dāng)前，“面子”、“里子”，一樣都不能少！

　　很多在職場遭受打擊的同志們都會(huì)抱怨生不逢時(shí)。的確，十幾年前“上班喝茶、下班回家”的悠閑如今已經(jīng)蕩然無存，而殘酷的競爭在今后也只會(huì)愈演愈烈。有句話說得好嘛：富貴險(xiǎn)中求，亂世出英雄。