外來保姆年底返鄉(xiāng)供不應(yīng)求 漲薪令雇主深感壓力

    隨著大量外地來汕的保姆年底返鄉(xiāng)，保姆市場又開始出現(xiàn)嚴重供不應(yīng)求的情況。記者了解到，目前的保姆市場供需雙方存在較大矛盾，雇主對保姆的素質(zhì)要求越來越高，同時對保姆的不斷漲薪深感壓力；而保姆們則常常不急于求成，對雇主提供的待遇進行幾番比較“擇優(yōu)錄取”。

    房子較大找保姆也難

    記者在金園路一家政中心看到，10多個保姆坐在一起“侃大山”，似乎一點也不急著找到工作。原來，因為年底保姆緊缺，應(yīng)征保姆職位的女工們成了“香餑餑”，每天前來找保姆的雇主很多，所以她們不愁找不到工做，而是在等待薪資高、工作又不繁重的好雇主。

    據(jù)介紹，因為保姆緊缺，年底保姆的月薪普遍提高200元左右。需帶小孩的保姆月薪漲到800至900元，“月嫂”則高達1200元至1500元，即使是簡單的三口之家（小孩已上學(xué)），月薪也要700元至800元。而一些人口較多，房子較大的家庭，將月薪提得再高也找不到保姆。一位來自潮陽的雇主，就因為家里人口多，房子又是獨立幾層樓，保姆們一聽就嚇退了。

    漲薪令雇主深感壓力

    中山路一家政中心的負責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在保姆市場供需雙方都很挑剔，令保姆家政中介很難做。一方面雇方對保姆的素質(zhì)要求越來越高，有的不但要求保姆會煮飯做家務(wù)，最好還有一定學(xué)識能輔導(dǎo)孩子做作業(yè)；與此同時，保姆工價不斷提高讓他們深感壓力，希望可以用適中的價格雇到好保姆。另一方面，保姆對雇主的家庭環(huán)境、人員情況也是諸多挑剔，既想要高薪又想少干活。

    已雇了六年保姆的孫女士告訴記者，一開始她家的保姆月薪才400元，后來逐步提升到450元、500元、600元，而今年來保姆的月薪猛漲，700元都找不到保姆，作為普通的工薪家庭，她深感壓力，不久前保姆辭職回家，雖然工作、家庭讓她好忙碌，但想到每月要拿出那么大一筆費用，她就猶豫還要不要雇保姆了。

    供不應(yīng)求催生“懶惰保姆”

    保姆的工價目前仍處于市場調(diào)節(jié)的階段，究竟保姆的月薪多少才合理并沒有一個指導(dǎo)的規(guī)范，加上應(yīng)征保姆的人數(shù)遠遠不足，以致出現(xiàn)保姆過份挑剔雇主的現(xiàn)象，有的甚至比享受，比清閑，而出現(xiàn)了“懶惰保姆”。在這樣的市場供求下，富裕的家庭才容易找到保姆，而很多有老人小孩急需照顧的家庭卻因收入一般難以找到稱心的保姆。