漲薪“話語權(quán)”就該交給工人

    普通工人在工資增長上將有“話語權(quán)”，在4日的江蘇省總工會十一屆六次全委（擴大）會議上，省人大常委會副主任、省總工會主席張艷透露，目前全省已有１３.４萬家企業(yè)開展工資協(xié)商，位列全國第一，惠及全�。罚埃岸嗳f職工。
　　
　　“企業(yè)效益變好了，職工就可以坐下來談判，要求企業(yè)漲工資�！边@句話乍聽起來，覺得不可思議，長期以來，人們形成了這樣一種思維定勢，工人平時只有好好干活的份，至于何時漲工資，給誰漲工資，漲多少工資，惟有領(lǐng)導(dǎo)班子研究后才能決定。在領(lǐng)導(dǎo)們的主觀意志下，一碗水端不平現(xiàn)象時有發(fā)生，能干的不如會說的，積極工作的不如消極怠工的，致使絕大多數(shù)工人的積極性受到挫傷，利益受到損害。
　　
　　企業(yè)效益的好壞，是與廣大職工的向心力、凝聚力分不開的，令人遺憾的是，少數(shù)企業(yè)取得驕人的業(yè)績后，并沒有將普通職工的利益放在首位，要么將成績據(jù)為己有，大規(guī)模地提升少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的獎金、年薪，要么不惜代價，盲目擴大再生產(chǎn)。這幾年，隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的突飛猛進，許多企業(yè)效益有了較大幅度增長，但數(shù)年一慣的工資卻始終徘徊不前，職工的生活并沒有得到切實改善和提高，究其原因，一些領(lǐng)導(dǎo)心中總是裝著自己，惟獨沒有廣大職工。盡管工人們有怨言，怎奈“話語權(quán)”掌握在少數(shù)人手上，平時只能發(fā)發(fā)牢騷、罵罵娘而已。
　　
　　將漲薪“話語權(quán)”交給普通工人，是民主意識的回歸，此舉應(yīng)當?shù)玫狡髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解與尊重。我們認為，“話語權(quán)”的獲得來之不易，各級工會組織必須加以引導(dǎo)和保護，防止敢于“說話”的人受到歧視、恐嚇或者打擊報復(fù)，讓職工不僅有給自己漲多少工資的權(quán)利，而且還應(yīng)享有對領(lǐng)導(dǎo)年薪或年終獎金實行監(jiān)督直至說“不”的權(quán)利。每個企業(yè)的小環(huán)境建設(shè)好了，何愁國家沒有和諧的社會環(huán)境、穩(wěn)定的政治局面？