江西上調最低工資標準

    記者20日獲悉，江西省政府近日調整公布了新的《江西省最低工資標準及其適用區(qū)域》，對全省的區(qū)域劃分由四類增至五類，調整后的月最低工資標準和小時最低工資標準分別為：一類區(qū)域510元/月、5.7元/小時；二類區(qū)域480元/月、5.4元/小時；三類區(qū)域450元/月、5.1元/小時;四類區(qū)域420元/月、4.7元/小時；五類區(qū)域390元/月、4.4元/小時。新標準從本月17日起執(zhí)行。據悉，這是我省自1995年實施最低工資標準制度11年來的第四次調整，也是調整幅度最大的一次。

    變化

    ①區(qū)域劃分由“四”變“五”

    新的最低工資標準及其適用區(qū)域中，最為顯著的變化就是由原來的全省分四類區(qū)域改為分五類區(qū)域。原一類區(qū)域調整為一、二類區(qū)域，原二、三、四類區(qū)域調整為三、四、五類區(qū)域。即：南昌市東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、青山湖區(qū)為一類區(qū)域；南昌市灣里區(qū)，九江市潯陽區(qū)、廬山區(qū)、廬山管理局，贛州市章貢區(qū)調整為二類區(qū)域；南昌市南昌縣、新建縣保留為二類區(qū)域；南昌市進賢縣、安義縣保留為三類區(qū)域。原一類區(qū)域基本可以說被“一拆為二”了。

    ②五類區(qū)域上調幅度最高

    據了解，2004年版江西最低工資標準分四類區(qū)域，從一類到四類區(qū)域最低工資標準分別為360元/月、3.6元/小時；330元/月、3.3元/小時；300元/月、3.0元/小時和270元/月、2.7元/小時。新標準分五類區(qū)域，一類區(qū)域最低工資標準510元/月、5.7元/小時；二類區(qū)域480元/月、5.4元/小時；三類區(qū)域450元/月、5.1元/小時；四類區(qū)域420元/月、4.7元/小時；五類區(qū)域390元/月、4.4元/小時。從一類到五類的新老區(qū)域比較顯示（見附表1），這次最低工資標準上調后，五類區(qū)域調整的幅度最高。

    此外，新標準一類區(qū)域510元，占在崗職工月平均工資1454元的35.1%；二類區(qū)域480元，占月平均工資1152元的41.7%；三類區(qū)域450元，占月平均工資1062元的42.4%；四類區(qū)域420元，占月平均工資978元的42.9%；五類區(qū)域390元，占月平均工資823元的47.4%。按國際慣例，月最低工資標準一般相當于社會月平均工資的40%～60%，新標準基本符合國際慣例。

    現狀

    ①江西新標準仍偏低

    記者了解到，調整后的江西最低工資標準在全國仍處在偏低水平。據了解，今年有部分�。▍^(qū)、市）也調整了最低工資標準，與今年已調整的地方相比較，江西一類區(qū)域僅比寧夏區(qū)一類區(qū)域高60元、與吉林省一類區(qū)域相同，天津、新疆等地均高于我省。其中深圳市今年7月1日一類區(qū)域調整為810元，為全國最高；北京市今年7月1日調整后，小時最低工資標準7.9元，為全國最高。

    ②對社�；�金支出影響不大

    ●失業(yè)保險金：基本無影響

    今年10月份，江西省政府對《江西省實施〈失業(yè)保險條例〉辦法》進行了修改，由“失業(yè)保險金的發(fā)放標準按照當地最低工資標準的75%計發(fā)”修改為失業(yè)保險金的標準按照低于當地最低工資標準、高于當地城市居民最低生活保障標準的水平確定。隨著最低工資標準新規(guī)定實施，失業(yè)保險金與最低工資已不直接掛鉤，因此基本無影響。

    ●養(yǎng)老保險金：影響不大

    由于今年養(yǎng)老保險金調整待遇增幅比較大，因此，本次調整最低工資標準對基本養(yǎng)老金支出影響不大。

    ●低保金：無直接影響

    據了解，最低工資標準只作為調整城鎮(zhèn)居民最低生活保障金標準的參考因素，而不是決定因素，因此，調整最低工資標準，對城鎮(zhèn)居民最低生活保障金標準沒有直接影響。

    鏈接

    江西規(guī)定工資不得低于最低標準

    20日，江西省勞動和社會保障廳副廳長劉金炎表示，凡在我省境內的各種經濟類型的企業(yè)、個體經濟組織和國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)組織等用人單位，都應嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，發(fā)給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

    對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者，用人單位應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，且不得低于當地最低工資標準，不得克扣或無故拖欠。

    對實行計件工資或提成工資的全日制勞動者，用人單位應當科學合理地確定勞動定額，進行依法合理的折算工資，其折算工資不得低于當地最低工資標準。

    對實行非全日制用工的勞動者，用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當地小時最低工資標準。 

    背景

    江西經濟較快發(fā)展適度調整有必要

    據了解，自1995年以來，江西省政府于1997年、2000年、2004年先后三次調整了最低工資標準及其適用區(qū)域�，F行2004年版標準是依據2003年江西經濟指標確定并由省政府2004年發(fā)布實施的，當年9月1日發(fā)布實施以來運行情況總體良好。兩年多來，江西經濟有了較快發(fā)展，確定最低工資標準的各項經濟指標和參考因素發(fā)生了一定變化。比如，2005年與2003年相比，全省實現生產總值4070億元，增長43.8%；財政總收入425.7億元，增49.0%；城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入8620元，增長24.9%；人均月生活費用支出509元，增長24.3%；在崗職工年平均工資13688元，增長30.1%。由于上述因素變化，江西現行最低工資標準及適用區(qū)域適度調整很有必要。

    內幕

    ①數十種數據確定新標準

    為確定今年調整的最低工資標準，今年1月至3月，江西省勞動和社會保障廳共收集了全省11個設區(qū)市最低工資標準執(zhí)行情況、省統計局城調隊抽樣調查的結果以及全省100個縣（市、區(qū)、管理局）統計部門和勞動保障部門提供的2004、2005年在崗職工人數、人均最低生活費用支出、社會保險費用、在崗職工年平均工資等數十種數據，經測算和征求各地意見，最終提出該最低工資標準及其適用區(qū)域調整方案。

    ②區(qū)域由“四”變“五”緣于各地經濟差異

    省勞動和社會保障廳勞動工資處付任根處長向記者透露，這次調整原打算新標準調整為三個區(qū)域，最后根據省政府領導指示，最終增加一個區(qū)域即調整為五個區(qū)域。談到由“四”變“五”的原因，付處長說，雖然這幾年全省各地經濟都發(fā)展了，但不少地區(qū)的經濟水平差異仍在加大，為了使各地的差異得以體現，考慮各地的經濟水平，最終確定由“四”變“五”。