明年起金融企業(yè)員工收入分配將受規(guī)范
從2007年1月1日,我國境內(nèi)設立的銀行、信用社、擔保公司等金融企業(yè)將實行新的財務規(guī)則。新規(guī)則改革了金融企業(yè)的財務分配制度,規(guī)范銀行人工成本開支范圍,建立職工激勵機制,取消稅后利潤提取公益金的規(guī)定,明確職工以技術、管理等要素參與分配的政策。
財政部新聞辦15日公布的消息說,《金融企業(yè)財務規(guī)則》已正式發(fā)布,將從明年起正式施行,《金融保險企業(yè)財務制度》等規(guī)定同時廢止。
財政部副部長李勇說,在2006年12月11日后,我國金融服務市場全面對外開放,國有和非國有、外資與內(nèi)資金融企業(yè)享有同等待遇,需要對財務制度作出相應調(diào)整,為各類金融企業(yè)創(chuàng)造平等的競爭環(huán)境。
財政部條法司有關負責人指出,規(guī)則以“防范和化解金融企業(yè)財務風險,維護金融企業(yè)相關各方權益和社會經(jīng)濟秩序”為立法目的,單設了“財務風險”一章。
條法司負責人說,《規(guī)則》強調(diào)了金融企業(yè)財務風險管理的內(nèi)容,以風險控制為導向,將風險防范關口前移到金融企業(yè)管理內(nèi)部。引導金融企業(yè)改善經(jīng)營管理,提高資金運行效率,防范和化解財務風險。
李勇說,這有利于從源頭上控制金融風險。
國有銀行干什么工作都能拿高工資? 建行直面質(zhì)疑
國有商業(yè)銀行在海外發(fā)行上市后的薪酬改革一直備受各界關注和質(zhì)疑。在國有銀行,干什么工作都能拿到高工資嗎?
據(jù)中國建設銀行消息,日前,中國建設銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機制改革,回答了記者提問。
薪酬制度改革的核心是獎勤罰懶,按能力和貢獻分配,給專業(yè)技術人士以市場決定的薪酬待遇大家都能理解,但是一些專家學者認為,國有銀行的主要問題仍然是平均主義,好象干什么工作都能拿到高工資,這種情況還存在嗎?
建行新聞發(fā)言人表示:調(diào)高工資30%純屬誤報
針對薪酬與激勵機制改革等問題,中國建設銀行新聞發(fā)言人接受了記者采訪。這位發(fā)言人指出,最近有關建行“調(diào)高工資30%以上、給員工無償分配股票達156億元”的報道完全是一種誤報,建行沒有這樣的計劃,今后在正常情況下,也不可能有這樣的計劃。
金融業(yè)高管薪酬為何高到令人難以置信的地步
我國目前的銀行、證券、基金和保險公司等壟斷色彩濃厚的金融企業(yè),高管人員薪酬過高,增加過快,問題突出。以銀行業(yè)為例,高管人員的年薪待遇高到令人難以置信的地步,已引起包括學者在內(nèi)的許多人的質(zhì)疑。
電話銀行收費與銀行員工加薪 壟斷可這樣漠視?
最近,兩條消息頗引人矚目。一條是,建行董事長郭樹清在接受記者采訪時表示,今年建行將大幅提高員工薪酬30%,另外還將實施員工持股計劃激勵。另一條是,建設銀行湖南分行各網(wǎng)點發(fā)布公告:從9月1日起開始將對電話銀行和網(wǎng)上銀行的用戶收取數(shù)額不等的年費和月費。這是建行在全國首先對ATM跨行查詢收費之后,再次帶頭“吃螃蟹”。
在跨行查詢收費風波尚未平靜下來的情況下,建行頂風收費,表現(xiàn)出了良好的心理素質(zhì)和令人驚嘆的勇氣。
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