西安制度創(chuàng)新應(yīng)對(duì)高技能人才短缺

    12月4日，陜西鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)有限公司車工趙進(jìn)選等27人，被西安市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)聘任為該市首批職業(yè)技能帶頭人，西安市應(yīng)對(duì)高技能人才短缺而進(jìn)行的制度創(chuàng)新，將由此開始發(fā)揮帶動(dòng)職工提升職業(yè)技能的顯著作用。

�K�K據(jù)了解，高技能人才嚴(yán)重短缺以及人才總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)的不盡合理，是西安市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。2005年的統(tǒng)計(jì)顯示，該市高級(jí)技工占技術(shù)工人的比例不足4％，技師和高級(jí)技師占技術(shù)工人的比例更低到0.4％。因此，在有關(guān)工業(yè)發(fā)展、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)規(guī)劃中，西安市提出實(shí)行一項(xiàng)新的制度———職業(yè)技能帶頭人制度，以推動(dòng)職工職業(yè)技能水平的快速提高。

�K�K據(jù)悉，西安市專門制定出臺(tái)了《西安市職業(yè)技能帶頭人管理辦法》，此次27名帶頭人正是據(jù)此評(píng)選出的，他們都是技藝高超、個(gè)人貢獻(xiàn)突出的中青年一線職工，涉及數(shù)控車床操作、車工等18個(gè)工種，屬于西安市著力發(fā)展的五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。據(jù)介紹，職業(yè)技能帶頭人是指在其行業(yè)或?qū)�業(yè)（工種）崗位上，知識(shí)水平、技術(shù)能力處于全市領(lǐng)先地位，并致力于培養(yǎng)新一代技術(shù)工人的高技能人才。根據(jù)管理辦法，帶頭人實(shí)行聘任制，享受每月200元的政府津貼，任期兩年，每人須帶教高（中）級(jí)工基礎(chǔ)徒弟10名，任期內(nèi)50％的徒弟實(shí)現(xiàn)晉級(jí)者可以續(xù)聘�！笆�一五”期間，西安市將每年聘任30名職業(yè)技能帶頭人，通過(guò)這項(xiàng)制度，力爭(zhēng)使超過(guò)萬(wàn)名的職工技術(shù)等級(jí)晉升到高級(jí)職業(yè)資格級(jí)次。

�K�K在當(dāng)天西安市政府舉行的聘任儀式上，被聘任為帶頭人的西安西開高壓電氣股份有限公司機(jī)加車間的高喜喜說(shuō)：“我將以這次活動(dòng)為新的起點(diǎn)，精心做好‘傳幫帶’，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的知識(shí)型、技能型人才�！�