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無效勞動合同包括哪幾種？如何認定

2006-12-13 11:22:14 來源：勞動法苑中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

咨詢問題：

我們工廠要求每天工作10小時，并且每月工資扣發(fā)10％，我們都覺得不合理，請問這種合同是不是無效。

咨詢答復(fù)：

你好，無效的勞動合同是指不具有法律效力和不發(fā)生履行效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效的勞動合同和全部無效的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第18條第1款規(guī)定，下列勞動合同無效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動合同。此處法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。雙方訂立勞動合同行為必須符合法律規(guī)范，從主體、內(nèi)容以及訂立、變更和解除勞動合同的全過程都必須符合法律規(guī)定。

　�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同�！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。

同時，《中華人民共和國勞動法》第18條第2款規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認�！币虼耍竞蛡€人都不能擅自認定勞動合同無效。