揚州國企老總的年薪怎么拿？

    揚州16家國企老總開始試行年薪制了！戴著神秘面紗的老總們年薪幾何？記者昨從市國資委考核評價處了解到，他們的年收入將直接與經(jīng)營業(yè)績掛鉤。這樣的收入大變革始于去年12月我市出臺的《關于部分監(jiān)管企業(yè)負責人2005年度經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理實施意見》，根據(jù)這個《意見》，我市建工、揚子江等12戶資產(chǎn)經(jīng)營公司和揚農(nóng)、揚柴等4戶重點企業(yè)的負責人實行年薪制，同時國資委對其進行業(yè)績考核。業(yè)績考核的好壞直接與負責人的薪酬掛鉤。日前，市國資委已通過網(wǎng)站向社會公布了這次考核結果。

    國企老總年薪懸殊超40萬

    市國資委對12戶資產(chǎn)經(jīng)營公司和4戶重點企業(yè)2005年經(jīng)營業(yè)績的考核工作已經(jīng)結束。經(jīng)過考核，揚農(nóng)化工等3戶企業(yè)為A級，機電公司等7戶企業(yè)為B級，其余2戶企業(yè)為C級；另有城控、通運、物資和紡織等4戶企業(yè)經(jīng)市政府批準，采取以年度工作業(yè)績來進行考核。而相對應的是，各個企業(yè)老總的收入也與考核結果緊密掛鉤，收入最高可達50多萬元，而考核結果不理想的僅為幾萬元，年薪懸殊超40萬。

    “我們是嚴格按照考核程序對企業(yè)進行考核的，比如獲得A級的揚農(nóng)化工，去年的凈資產(chǎn)收益率達到20%以上，利潤超過1億元，遠遠超過我們給他定的考核目標，實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值�！笔袊�資委考核評價處人士介紹說。

    據(jù)悉，對這16家國企老總的考核有著嚴格的考核程序。我市專門成立考核評審小組，依據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)年度合并會計決算報表、中介機構的審計報告，以及其他經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結合企業(yè)負責人年度總結分析報告，對企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行考核，形成企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。企業(yè)負責人有異議的，可向考核評審小組反映。考核與獎懲意見經(jīng)市政府批準后，確定考核結果與薪酬方案。