江蘇人事廳規(guī)定事業(yè)單位招聘不得限地域

    江蘇省屬事業(yè)單位招聘不得限制區(qū)域范圍，本科及以下學(xué)歷的應(yīng)聘者必須參加統(tǒng)一考試。記者昨從省人事廳有關(guān)部門獲悉，為保證事業(yè)單位公開招聘的公平、公正，防止因人設(shè)崗等暗箱操作，江蘇省人事廳制定了省屬事業(yè)單位公開招聘具體實施政策。

    事業(yè)單位招聘冷熱不均

    據(jù)了解，江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘從2005年開始試點工作，今年起在全省全面展開。到目前為止，江蘇今年已有173家省屬事業(yè)單位組織公開招考，共提供崗位907個，需求人數(shù)達2101人。省人事廳綜合計劃處有關(guān)負責(zé)人告訴記者，除了公務(wù)員考試外，事業(yè)單位的公開招聘給人們提供了另一個公開競爭的擇業(yè)平臺，符合條件的求職者可以通過考試選拔進入事業(yè)單位工作。但與公務(wù)員考試有所區(qū)別的是，由于事業(yè)單位的公開招聘主要由各個主管部門負責(zé)組織考試，因此只要符合崗位條件并且考試時間不沖突，考生可以參加多個部門的選拔。隨著招聘政策的不斷推進，事業(yè)單位公開招聘已成為公務(wù)員考試之外最受關(guān)注的選拔考試之一�！芭c公務(wù)員考試極為相似的是，事業(yè)單位公開招聘也出現(xiàn)冷熱不均的現(xiàn)象。去年水利廳招一個研究生，結(jié)果出現(xiàn)南京某知名大學(xué)40多個研究生集體報名的現(xiàn)象；而今年省海洋漁業(yè)局蘇北一個農(nóng)場招本科會計，結(jié)果沒有一個人來報名�？梢姾芏嗳诉�是習(xí)慣盲目爭報一些熱門行業(yè)，而一些偏僻地區(qū)、艱苦行業(yè)仍舊乏人問津。這種趨熱避冷的求職觀念亟需調(diào)整�！边@位負責(zé)人嚴肅地指出。

    四舉措杜絕“暗箱操作”

    日前，江蘇省衛(wèi)生廳、江蘇省森林病蟲害防治檢疫站、江蘇省計劃生育科學(xué)技術(shù)研究所等省屬事業(yè)單位都先后在江蘇人事網(wǎng)上發(fā)布公開招聘公告，省衛(wèi)生廳直屬單位更是一下子開出1045人的用人“大單”，事業(yè)單位公開招聘的公平、公正引起社會的高度關(guān)注。據(jù)了解，江蘇事業(yè)單位的公開招聘參照公務(wù)員考試模式執(zhí)行，不同的是公務(wù)員考試是統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考試，而事業(yè)單位公開招聘是由各個主管部門自行組織考試。但是在這期間會不會出現(xiàn)“走后門”現(xiàn)象呢？對此，江蘇省人事廳有關(guān)部門負責(zé)人告訴記者，雖曾經(jīng)有個別單位出現(xiàn)過為“照顧”而專設(shè)崗位的情況，但現(xiàn)在為杜絕“因人設(shè)崗”及“打招呼”等違反公開招聘原則的行為，江蘇在事業(yè)單位公開招聘中出臺了四條重要舉措：第一，不允許限制招聘范圍，即省屬事業(yè)單位招聘必須面向全國，不得有地域限制；第二，不允許對學(xué)生學(xué)校背景有限制，即出現(xiàn)“非名牌學(xué)校不收”諸如此類的附加報考條件；第三，事業(yè)單位招聘很多都只面向應(yīng)屆生，但新政策則要求未就業(yè)的往屆生也應(yīng)納入招考范圍；第四，本科及以下學(xué)歷必須參加統(tǒng)一筆試，只有通過筆試才允許進入面試環(huán)節(jié)。

    高層次人才將有“綠色通道”

    記者昨天獲悉，對于高層次人才進入事業(yè)單位將有“綠色通道”，即屬于江蘇引進的高層次人才進入事業(yè)單位，只要通過單位選拔考核并適合崗位需求的，可不參加統(tǒng)一考試。另外，省人事廳要求江蘇的事業(yè)單位考試不得收費，考生可根據(jù)職位要求自行選報，其筆試、面試成績將上網(wǎng)公布，省人事廳及主管單位的監(jiān)察人員要進行全程監(jiān)督。對出現(xiàn)作弊行為的考生將取消考試資格，而違規(guī)操作的工作人員則須依法處理，嚴重的予以開除。據(jù)悉，從明年開始，我省事業(yè)單位公開招聘活動原則上將集中在1月、3月、5月、6月、8月及11月舉行，有關(guān)部門將加大抽查力度，嚴防暗箱操作。