英國百強(qiáng)企業(yè)CEO加薪30% 平均年薪達(dá)300萬英鎊

    據(jù)英國金融時報報道，一項最新調(diào)查顯示，過去一年里，英國100強(qiáng)企業(yè)首席執(zhí)行官(CEO)享受到30%的加薪，平均薪酬達(dá)到300萬英鎊。

    投資咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)稱，強(qiáng)勁的企業(yè)業(yè)績推高了績效工資，而績效工資在高管薪酬中所占比例日益上升。

    華信惠悅的薪酬咨詢顧問休?巴特利特(Sue Bartlett)表示：“高管薪酬正在上漲，一方面是由于企業(yè)業(yè)績優(yōu)良，另一方面是因為企業(yè)增加了高管獲得獎金的機(jī)會�！�

    在截至7月份的一年里，富時100指數(shù)(FTSE 100)上漲12%，而總回報率達(dá)到16%，反映出調(diào)查期間強(qiáng)勁的企業(yè)業(yè)績。

    不過，股東們繼續(xù)表示對員工與高管加薪差距的不斷擴(kuò)大感到擔(dān)憂。

    調(diào)查顯示，績效工資的增長速度繼續(xù)快于基本工資。幾年前，首席執(zhí)行官的獎金可能只有工資的20%，但如今，如果他們實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，他們的獎金平均為工資的85%，如果超額完成目標(biāo)，則最高可達(dá)150%。

    若包括長期激勵計劃的預(yù)期價值和養(yǎng)老金，基本工資僅占全部薪酬的40%。

    與此同時，富時100指數(shù)成份股公司高管與小企業(yè)高管基本工資的差距不斷擴(kuò)大。英國100強(qiáng)企業(yè)CEO的基本工資平均上漲7.1%，至80萬英鎊，而富時250指數(shù)(FTSE 250)成份股公司CEO工資漲幅為6.5%，至50萬英鎊，小型股公司CEO工資僅上漲4.7%，至35萬英鎊。在截至7月份的一年里，富時100指數(shù)成份股公司CEO的薪酬總額平均為300萬英鎊(不計養(yǎng)老金)。

    此次調(diào)查覆蓋了英國120家最大企業(yè)的1900名高管。