薪酬調(diào)研結(jié)果顯示 沈陽高管層工資漲幅全國居首

    “預(yù)計到2006年末，沈陽地區(qū)全行業(yè)整體薪酬漲幅為7.1%，低于大連0.7個百分點，但沈陽高管層的漲幅最高，達到13.3%，居國內(nèi)各類城市之首�！�11月21日，記者從世界500強美世咨詢公司獲悉，該公司日前發(fā)布了2006年度美世咨詢沈陽地區(qū)整體薪酬調(diào)研結(jié)果�！芭c2005年相比，沈陽2006年全行業(yè)整體薪酬漲幅略有下降，預(yù)計2007年的增長依舊維持在7.7%左右。”

　　薪酬漲幅達國內(nèi)平均水平

　　美世咨詢薪酬調(diào)研報告上顯示，“2006年，沈陽高管層平均工資的漲幅顯著，達到13.3%，其他層級的員工也分別有6.6%—8.8%的增長，基本達到國內(nèi)平均水平”

　　據(jù)介紹，在國內(nèi)城市間，南京的整體漲幅位居第一，其次是青島。而北京、上海、廣州3個一類城市的漲幅較為平均在7%到8%左右。預(yù)計到2007年底，沈陽的高管層工資漲幅會回落到6.9%，其他職級會略有提高，達到8%左右。

　　沈企鼓勵機制不完善

　　調(diào)研結(jié)果顯示，沈陽地區(qū)的銷售經(jīng)理的總體現(xiàn)金收入漲幅最高，達到153.5%；維護工程師、專業(yè)技術(shù)及高級專業(yè)技術(shù)人員的收入漲幅也位于相對較高的水平。另一方面，銷售代表的總體現(xiàn)金收入降幅最高。

　　在浮動工資占基本工資的比例方面，沈陽地區(qū)最高的是銷售專業(yè)人員達到25.4%，最低是非銷售專業(yè)人員，為11.8%。與全國其他城市對比，高管層、管理層、專業(yè)銷售人員、非專業(yè)銷售人員和普通員工的浮動工資占基本工資比例均處于較低的水平，這說明沈陽本地企業(yè)的激勵機制還不夠完善，使得員工的基本工資占全年收入大部分比例。