薪酬調(diào)研結(jié)果顯示 沈陽(yáng)高管層工資漲幅全國(guó)居首
“預(yù)計(jì)到2006年末，沈陽(yáng)地區(qū)全行業(yè)整體薪酬漲幅為7.1%，低于大連0.7個(gè)百分點(diǎn)，但沈陽(yáng)高管層的漲幅最高，達(dá)到13.3%，居國(guó)內(nèi)各類城市之首�！�11月21日，記者從世界500強(qiáng)美世咨詢公司獲悉，該公司日前發(fā)布了2006年度美世咨詢沈陽(yáng)地區(qū)整體薪酬調(diào)研結(jié)果。“與2005年相比，沈陽(yáng)2006年全行業(yè)整體薪酬漲幅略有下降，預(yù)計(jì)2007年的增長(zhǎng)依舊維持在7.7%左右�！�
薪酬漲幅達(dá)國(guó)內(nèi)平均水平
美世咨詢薪酬調(diào)研報(bào)告上顯示，“2006年，沈陽(yáng)高管層平均工資的漲幅顯著，達(dá)到13.3%，其他層級(jí)的員工也分別有6.6%—8.8%的增長(zhǎng)，基本達(dá)到國(guó)內(nèi)平均水平”
據(jù)介紹，在國(guó)內(nèi)城市間，南京的整體漲幅位居第一，其次是青島。而北京、上海、廣州3個(gè)一類城市的漲幅較為平均在7%到8%左右。預(yù)計(jì)到2007年底，沈陽(yáng)的高管層工資漲幅會(huì)回落到6.9%，其他職級(jí)會(huì)略有提高，達(dá)到8%左右。
沈企鼓勵(lì)機(jī)制不完善
調(diào)研結(jié)果顯示，沈陽(yáng)地區(qū)的銷售經(jīng)理的總體現(xiàn)金收入漲幅最高，達(dá)到153.5%；維護(hù)工程師、專業(yè)技術(shù)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的收入漲幅也位于相對(duì)較高的水平。另一方面，銷售代表的總體現(xiàn)金收入降幅最高。
在浮動(dòng)工資占基本工資的比例方面，沈陽(yáng)地區(qū)最高的是銷售專業(yè)人員達(dá)到25.4%，最低是非銷售專業(yè)人員，為11.8%。與全國(guó)其他城市對(duì)比，高管層、管理層、專業(yè)銷售人員、非專業(yè)銷售人員和普通員工的浮動(dòng)工資占基本工資比例均處于較低的水平，這說明沈陽(yáng)本地企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制還不夠完善，使得員工的基本工資占全年收入大部分比例。
