離崗?fù)损B(yǎng)后另找工作是否需簽勞動(dòng)合同？
咨詢問題：
我是一國(guó)有企業(yè)的職工，2003年與企業(yè)辦理了離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，正常情況下應(yīng)在2008年退休。今年，我與一家單位達(dá)成意向，去該公司作后勤人員，但不知道是否應(yīng)跟對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同？與原單位的勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
咨詢答復(fù)：
您好！離崗?fù)损B(yǎng)是國(guó)有企業(yè)安置富余職工的一種方式。根據(jù)1993年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）的規(guī)定，距離退休年齡不到5年的富余職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。這部分職工仍然和企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)正式職工。在具備離崗?fù)诵莸穆毠ぶ�，有的人身體較好且有一定專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，愿意自謀職業(yè)從事一些力所能及的工作，因此可以流動(dòng)，但流動(dòng)必須符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。對(duì)此，《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》明確規(guī)定，職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，離崗?fù)损B(yǎng)的職工，在內(nèi)退期間如果與新的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系、簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與原來的工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)接續(xù)手續(xù)。存在雙重勞動(dòng)關(guān)系是不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的。
