不能把女職工生育約定為合同終止條件！

    咨詢問題：

    我是企業(yè)的人事，老板讓我擬訂勞動合同，其中將女職工進(jìn)單位一年內(nèi)生育作為合同終止條件，我個人對此頗具疑慮，請問這樣的約定是否可以？正常情況下應(yīng)當(dāng)如何約定勞動合同的終止條件？

    咨詢答復(fù)：

    您好!這樣的約定不可以。

    《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”勞動合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以將某種特定的情況約定為勞動合同的終止條件，這些情況可以是除時間之外的某種事件，也可以是某種行為，當(dāng)約定的事實一經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同的效力便歸于消滅。但是，能夠由用人單位和勞動者約定為勞動合同終止條件的情況，應(yīng)符合以下要求：

    (1)應(yīng)當(dāng)是在勞動合同生效時尚未出現(xiàn)的，即應(yīng)為將來的不確定的情況。

    (2)應(yīng)當(dāng)是由雙方當(dāng)事人約定的，而不是法律直接規(guī)定的情況。終止條件是勞動合同雙方當(dāng)事人對勞動合同效力的任意性限制，如果是法律直接規(guī)定的，則是勞動合同效力當(dāng)然應(yīng)由的限制，不夠成這里所說的終止條件。

    (3)應(yīng)當(dāng)是合法的情況，否則不能發(fā)生終止勞動合同的效力。如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995>309號）規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動合同時給付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。